Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Новини
08.12.2025
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
 

У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 14261 «Про внесення змін до статті 73 Кодексу законів про працю України щодо встановлення святкового дня — День апостола Андрія Первозваного».

Законопроєктом пропонується встановити в Україні державне свято — День апостола Андрія Первозванного, яке відзначатиметься щорічно 30 листопада.

Цю дату пропонують зробити як святковим, неробочим днем. Відповідні зміни будуть внесені до статті 73 КЗпП.

Метою ухвалення законопроекту є встановлення державного свята - Дня апостола Андрія Первозванного задля:

  • вшанування історичної ролі апостола у державотворчих та духовних процесах України;
  • сприяння духовній єдності українського суспільства;
  • популяризації знань про давню історію України та її християнське коріння;
  • підтримки національних традицій та звичаїв.

Автори проекту пояснюють таку ініціативу тим, що умовах повномасштабної війни за незалежність та ідентичність українського народу питання відновлення історичної пам’яті та утвердження духовних основ державності набуває стратегічного значення. Постать святого апостола Андрія Первозванного є ключовою для розуміння місця України в європейській християнській цивілізації.

  • По-перше, цивілізаційний вибір та апостольське спадкоємство. Згідно з літописними джерелами, зокрема «Повістю временних літ», апостол Андрій, перший покликаний учень Христа, особисто відвідав київські пагорби. Його пророчі слова: «Бачите ви гори ці? На цих горах засяє благодать Божа, і буде велике місто, і Бог збудує багато церков», — та встановлення хреста на місці майбутнього Києва є символічним актом заснування Української Церкви та освячення української державності. Це свідчить про те, що християнство на українських землях має апостольське походження, прямий зв’язок із першоджерелами віри, що ставить Київ в один ряд з іншими давніми християнськими столицями Європи та спростовує будь-які наративи про «вторинність» української духовної традиції.

  • По-друге, духовна консолідація та календарна реформа. Перехід Православної Церкви України та Української Греко-Католицької Церкви на новоюліанський календар став історичним кроком, що повернув українців до загальноєвропейського літургійного ритму. День пам’яті апостола Андрія тепер відзначається 30 листопада. Встановлення цього дня державним святом стане актом підтримки державою духовного оновлення суспільства та гармонізації державного і церковного календарів.

  • По-третє, відновлення історичної справедливості. Апостол Андрій є небесним покровителем України. Вшанування його пам’яті на державному рівні — це повернення до власних джерел, відсіч спробам країни-агресора привласнити релігійну історію Давньої Русі та утвердження Києва як духовного центру Східної Європи.

У разі прийняття Закон набуде чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.

Вас може зацікавити

Журнал «ДІЛОВОДСТВО»

Щомісяця у виданні:

  1. Документаційні процеси.
  2. Складання й оформлення службових документів.
  3. Особливості роботи архіву на підприємстві.
  4. Функціонування системи електронного документообігу.
  5. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо).
  6. Юридичні консультації.

Придбати видання

 


Переглядів: 766 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com