Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні провадитись у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.
Приклади записів про звільнення працівника містяться в пунктах 2.26-2.29 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. № 58 (далі — Інструкція № 58).
Приклад 1: «Звільнений в зв’язку з прогулом без поважних причин, п. 4 ст. 40 КЗпП України».
При розірванні трудового договору з ініціативи працівника з причин, за яких законодавство пов’язує надання певних пільг і переваг, запис про звільнення вноситься до трудової книжки із зазначенням цих причин.
Приклад 2: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з зарахуванням у вищий навчальний заклад, ст. 38 КЗпП України».
Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил:
у графі 1 ставиться порядковий номер запису;
у графі 2 — дата звільнення;
у графі 3 — причина звільнення;
у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис, — наказ (розпорядження), його дата і номер.
Днем звільнення вважається останній день роботи.
Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв’язку із скороченням штату працівників. 10.10.1993 є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис:
у графі 1 розділу «Відомості про роботу» ставиться порядковий номер запису,
у графі 2 — дата звільнення (10.10.1993),
у графі 3 записується: «Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України»,
у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення.
У разі переведення з одного підприємства на інше за погодженням між керівниками підприємств у графі 3 записується посилання на погодження:
Приклад 3: «Звільнений у зв’язку з переведенням на роботу на таке-то підприємство, п. 5 ст. 36 КЗпП України».
У разі переходу на виборну посаду в графі 3 робиться запис: «Звільнений у зв’язку з обранням на виборну посаду в таку-то організацію, п. 5 ст. 36 КЗпП України».
У разі розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у зв’язку із здійсненням заходів щодо вдосконалення організації управління промисловістю та іншими галузями народного господарства, крім підстав, передбачених чинним законодавством, робиться посилання на відповідне рішення Уряду України.
Приклад 4: у графі 3 записується «Звільнено за скороченням штатів (чи чисельності) працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України» і далі в дужках зазначається відповідна постанова Кабінету Міністрів України.
Вас може зацікавити
Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень
Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання. За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка! Термін навчання — 3 місяці. Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама