Робота за сумісництвом: що дозволяє закон?

Стаття 21 КЗпП України дозволяє працівникові укладати трудові договори одночасно на кількох підприємствах — якщо це не заборонено законодавством, колективним договором або домовленістю сторін.

Єдина вимога, визначена статтею 102¹ КЗпП: робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час.

Тож сумісник може працювати:

• на повний робочий день;
• на неповну ставку;
• у будь-якому режимі, який він зазначить у заяві, якщо це не суперечить вимогам безпеки та здоровому глузду.

Чи потрібна довідка про основне місце роботи?

Ні, не потрібна. Трудове законодавство не встановлює обов’язку роботодавця перевіряти, чи є в особи основне місце роботи.

Роботодавець також не зобов’язаний контролювати, чи працює працівник десь іще на повну ставку.

Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом?

Так. Закон не обмежує тривалість роботи за сумісництвом. Головне — щоб працівник фактично міг виконувати свої обов’язки і не порушував норм відпочинку.

Звісно, фізично виконувати тривалу роботу на кількох повних ставках одночасно неможливо, але це питання не контролюється роботодавцем за законом.

Вас може зацікавити
	Книга обліку наказів з персоналу Книга обліку наказів з персоналу розроблена з урахуванням рекомендацій Міністерства праці та соціальної політики України і практичної діяльності кадрових служб. Містить 5 граф і зазвичай застосовується на підприємствах, оскільки є достатньою для збереження усієї необхідної інформації, з рекомендаціями щодо ведення і заповнення. Придбати видання