Відбуваються зміни в структурі підприємства. Усіх водіїв потрібно закріпити за іншим структурним підрозділом, але чимало з них мобілізовано. Як правильно це оформити?

Згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) підприємство зобов’язане зберігати місце роботи, посаду за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення.

Відповідно до частини другої статті 32 КЗпП не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Отже, зміна структурного підрозділу без зміни умов трудового договору кваліфікується як переміщення і не потребує згоди працівника. При цьому незмінними мають залишитися істотні умови праці, зокрема: система та розмір оплати праці, пільги, режим роботи, робота на умовах неповного робочого часу, суміщення професій, розряд, найменування посади тощо.

Трудове законодавство не містить норми щодо термінів ознайомлення працівника з наказом (розпорядженням) про переміщення, однак статтею 29 КЗпП передбачено, що до початку роботи роботодавець зобов’язаний повідомити працівника про місце роботи, трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи, визначене робоче місце, забезпечення потрібними для роботи засобами, права та обов’язки, умови праці тощо.

Тому працівника слід повідомити про переміщення до початку роботу в новому структурному підрозділі.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання