Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Новини
03.12.2025
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
 

Резидент Дія Сіті у січні 2026 року повинен підтвердити статус критично важливого підприємства. Чи потрібно йому у складі пакета документів подавати річний звіт і аудиторський висновок?

Це питання наразі одне з найактуальніших, якщо мова про підтвердження статусу критично важливого підприємства. Причиною цього є зміни, унесені постановою КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76» від 13.11.2025 р. № 1475 (далі — Постанова № 1475) до Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 р. № 76 (далі — Критерії № 76).

Зокрема, Постанова № 1475 внесла певні зміни, які впливають на процедуру отримання резидентом Дія Сіті статусу критично важливого підприємства, а також на порядок підтвердження цього статусу. Нагадаємо, що це потрібно робити не рідше ніж один раз на рік.

Отже, у п. 8 Критеріїв № 76 з 15.11.2025 указано:

«Підприємство, установа, організація, постійні представництва нерезидентів (іноземних компаній, організацій), які провадять в Україні діяльність, для підтвердження зазначеного статусу подають відповідну заяву органу, який прийняв рішення про визначення таких підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, до якої додаються копії підтвердних документів про відповідність критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв та порядку, та інформація про подання підприємством, установою, організацією в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній податковий період…».

Раніше в п. 8 Критеріїв № 76 не згадували про «копії підтвердних документів про відповідність критеріям, зазначеним у пункті 2 цих Критеріїв». Ідеться про підтвердження двох обов’язкових вимог:

  • відсутність заборгованості зі сплати податків до державного й місцевих бюджетів та ЄСВ (пп. 5 п. 2 Критеріїв № 76);

  • розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих осіб — працівників за останній календарний квартал становить не нижче розміру мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5 (абз. 3 пп. 6 п. 2 Критеріїв № 76).

Фактично документи, які підтверджують виконання цих вимог, резидент Дія Сіті мав подавати для отримання статусу критично важливого підприємства (п. 5 Критеріїв № 76). Але з 15.11.2025 їх включено також до базового пакета обов’язкових документів для підтвердження статусу критично важливого підприємства.

Тож до цього пакета документів, який подають до Мінцифри, резиденти Дія Сіті включають:

1) заяву про підтвердження критичності;

2) підтвердні документи про відповідність критеріям, зазначеним у п. 2 Критеріїв № 76:

  • довідку щодо розміру середнього заробітку застрахованих осіб за останній календарний місяць;
  • довідку про відсутність заборгованості зі сплати податків та ЄСВ;
  • копію рішення про присвоєння статусу резидента Дія Сіті;

3) інформацію про подання податкової звітності за останній податковий період, що підтверджується:

  • копією податкової декларації з відмітками (штампами) контролюючого органу, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання; або
  • квитанцією про прийняття податкової декларації в разі її подання засобами електронного зв’язку; або
  • квитанцією контролюючого органу, на який покладено функції щодо перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків; або
  • поштовим повідомленням з відміткою про вручення контролюючому органу в разі надсилання податкової декларації поштою.

Утім цілком можливо, що Мінцифри доповнить базовий пакет ще й іншими документами. Але наразі на сайті цього відомства роз’яснення щодо цього питання відсутні.

Річний звіт про відповідність і аудиторський висновок: хто подає?

Підстави для подання резидентами Дія Сіті до Мінцифри річного звіту про відповідність та аудиторського висновку визначено в оновленому з 15.11.2025 п. 5 Критеріїв № 76.

Але це стосується лише:

1) процедури первинного отримання статусу критично важливого підприємства;

2) юросіб, які набули статусу резидента Дія Сіті за спрощеною процедурою, визначеною в ч. 3 ст. 5 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 р. № 1667-IX (далі — Закон № 1667).

Нагадаємо, що за спрощеною процедурою статус резидента Дія Сіті може отримати юрособа, яка відповідає лише частині обов’язкових вимог, визначених Законом № 1667 для резидентів Дія Сіті.

Відповідно до ч. 3 ст. 5 Закону № 1667 така особа повинна, зокрема:

1) здійснювати відповідні види діяльності, передбачені для резидентів Дія Сіті;

2) отримувати від таких видів діяльності не менше 90% суми загального доходу.

Для того щоб виконати всі інші обов’язкові вимоги для резидентів Дія Сіті, така юрособа має понад рік — до 31 грудня календарного року, наступного за календарним роком, у якому їй надано такий статус. І лише в разі виконання всіх обов’язкових вимог така юрособа може залишатися у статусі резидента Дія Сіті.

Оскільки статус резидента Дія Сіті дає такій юрособі звертатися за отриманням статусу критично важливого підприємства, то Кабмін вирішив дещо підвищити вимоги для таких суб’єктів. Виключно для них у п. 5 Критеріїв № 76 указано документи, які вони повинні подавати, щоб отримати критично важливий статус:

«підтвердні документи щодо виконання ним вимог, визначених пунктом 1 частини другої статті 13 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», а також засвідчені керівником копії правочинів та первинних документів, що підтверджують отримання підприємством за підсумками трьох повних місяців, наступних за місяцем набуття статусу резидента Дія Сіті, доходу від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) та роялті (якщо такі суми роялті не враховано у дохід від реалізації продукції), та/або грантів, та/або інвестицій — у розмірі не менше ніж еквівалент 20 000 (двадцять тисяч) євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на 1 січня поточного календарного року; або
підтвердні документи щодо виконання ним вимог, передбачених частиною третьою статті 13 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».

Саме в ч. 3 ст. 13 Закону № 1667 і згадано про річний звіт та аудиторський висновок як документи, що підтверджують виконання вимог, обов’язкових для резидента Дія Сіті:

«Резидент Дія Сіті зобов’язаний щороку не пізніше 1 червня року, наступного за звітним, подавати до уповноваженого органу звіт про відповідність вимогам, визначеним статтею 5 цього Закону, за період з 1 січня до 31 грудня попереднього календарного року (річний звіт про відповідність).
Перший річний звіт про відповідність подається за період з першого числа календарного місяця, наступного за місяцем набуття статусу резидента Дія Сіті, до 31 грудня відповідного календарного року.
До річного звіту про відповідність додається незалежний висновок, поданий суб’єктом аудиторської діяльності за результатами перевірки тверджень резидента Дія Сіті, викладених у його річному звіті про відповідність».

Таким чином, формально Критерії № 76 вимагають від резидента Дія Сіті (який скористався спрощеною процедурою) подавати річний звіт про відповідність та аудиторський висновок, якщо потрібно отримати статус критично важливого підприємства.

Але для підтвердження такого статусу відповідно до Критеріїв № 76 ці документи не подають.

Вас може зацікавити

Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку
Журнал реєстрації містить такі графи:

  • Графа 1 — Дата перевірки (звіряння)
  • Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння)
  • Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції
  • Графа 4 — Рішення керівника
  • Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків

Отримати видання

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 2890 Версія для друку
 
Дивіться також:
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com