У трудовому праві є категорії працівників, звільнення яких не може бути «оперативним рішенням». Для них встановлені особливі гарантії, додаткові умови та чіткі заборони для роботодавця.
1. Вагітні жінки
Гарантія: заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184 КЗпП).
Виняток: тільки повна ліквідація + обов’язкове працевлаштування.
Судова практика:
Постанова ВС 18.01.2023 р. у справі № 752/23602/20: факт вагітності = безумовна гарантія, навіть якщо роботодавця повідомлено пізніше.
Постанова ВС 05.08.2021 р. у справі № 487/8351/19: «не знав» про вагітність не рятує роботодавця.
Постанова ВС 15.07.2020 р. у справі № 515/243/19: електронні докази повідомлення (месенджери, email) — допустимі.
Київський апеляційний суд 26.02.2025 р. у справі № 761/9935/21: доказ повідомлення → поновлення.
2. Працівники, які мають дітей
Гарантія: заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184, 1861 КЗпП).
Поширюється на:
жінок з дітьми до 3 (6) років;
одиноких матерів;
батьків, які виховують дітей без матері;
опікунів, піклувальників;
прийомних батьків;
батьків-вихователів.
Судова практика
ВС 25.06.2025 р. у справі № 197/1268/23:
Гарантії поширюються на одного з прийомних батьків.
Пропозиція вакансій не робить звільнення законним, навіть при скороченні.
Суди мають з’ясувати, чи надавав працівник документи, що підтверджують статус.
3. Особи з інвалідністю
Гарантія: заборона звільнення за мотивами інвалідності (ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»).
Додаткові гарантії:
переважне право при скороченні (ч. 2 ст. 42 КЗпП — особи з інвалідністю внаслідок війни).
4. Особи, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи
Гарантії для 1–2 категорії:
переважне право залишитися при скороченні (ст. 42 КЗпП);
трикратна середньомісячна зарплата при вивільненні;
збереження окладу або різниці в зарплаті до одного року;
гарантоване працевлаштування або перенавчання.
Висновок
Звільнення захищених категорій — це не «оформити наказ». Це комплекс перевірок, обов’язків та документальних підтверджень. Судова практика показує: будь-яка помилка = поновлення та виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу.
Вас може зацікавити
Книга обліку наказів з персоналу
Журнал «КАДРОВИК.UA»
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама