Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Новини
03.12.2025
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
 

Повномасштабна агресія рф спричинила масові втрати майна та документів. Серед них — і трудові книжки, які містили важливі дані про стаж. Багато людей опинилися в ситуації, коли відновити фізичний документ неможливо. Але сучасне законодавство дозволяє підтвердити стаж і оцифрувати наявні дані навіть без паперової трудової.

Розбираємося, як діяти.

Чи потрібна взагалі паперова трудова книжка?

З 2021 року Україна офіційно перейшла на електронний облік трудової діяльності.

Паперова книжка — лише додатковий документ, а не основний.

Головне джерело інформації зараз — Реєстр застрахованих осіб Пенсійного фонду України (ПФУ). Тому навіть повне знищення трудової книжки не означає втрати стажу.

Як підтвердити стаж без паперової книжки?

Якщо книжка знищена або залишилась на окупованій території, стаж підтверджують:

  • Після 01.01.2004

Стаж обчислюється на підставі даних ПФУ — інформації про сплату ЄСВ. Тобто все, що ви офіційно працювали останні 20 років, уже зберігається в електронному вигляді.

Дані застрахованої особи можна отримати безкоштовно в електронному вигляді:

  • через портал Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua);
  • в мобільному застосунку «Пенсійний фонд» (cutt.ly/dZD5ELG).

Для цього достатньо увійти через електронний підпис або BankID, подати запит на отримання витягу та завантажити документ у розділі «Мої звернення».

  • До 2004 року

Необхідно подати будь-які документи, які підтверджують факт роботи:

  • довідки підприємств та установ;
  • виписки з наказів про прийняття або звільнення;
  • особові рахунки та відомості з нарахування зарплати;
  • посвідчення та характеристики;
  • трудові договори, угоди;
  • виписки з архівів, профспілкові документи, військові квитки (для військової служби);
  • інші документи, що містять дані про періоди роботи;
  • рішення суду, якщо інші документи неможливо отримати.

Перелік не є вичерпним — враховується будь-яка офіційна інформація, що може підтвердити зайнятість.

Важливо: для людей, які втратили документи через війну, суди здебільшого стають на бік заявника — такі справи належать до категорії встановлення юридичних фактів.

А якщо документів немає зовсім?

Таке трапляється часто: підприємство знищене, архіви спалені, керівництва немає.

У такому випадку:

  1. Збираєте вторинні докази: податкові довідки, записи в профспілкових книжках, довідки з архівів інших установ, навіть свідчення колег.
  2. Подаєте заяву в архів (якщо підприємство ліквідоване). Можливо, документи про кадрову діяльність передані на зберігання.
  3. Звертаєтесь до суду. Суд встановлює факт роботи та період стажу. Це крайній, але дієвий варіант.

Чи можна отримати електронну трудову без паперової?

Так. Електронна трудова формується на підставі всіх поданих вами документів.

Після перевірки даних ПФУ створює електронний запис про стаж, який має повну юридичну силу і доступний у вашому особистому кабінеті.

Поради тим, хто втратив трудову книжку в зоні бойових дій

  1. Зберіть усе, що можете знайти — навіть фото документів, довідки, листування з роботодавцем.
  2. Перевірте свій кабінет на порталі ПФУ — можливо, значна частина стажу вже є.
  3. Запитайте колег про наявність копій наказів, табелів тощо.
  4. Подайте документи онлайн — це найшвидший шлях.
  5. За відсутності даних — готуйтеся до суду. Суди ці категорії справ розглядають швидко і з урахуванням воєнних реалій.

Висновок

  • Втрата трудової книжки через війну — це складно, але не критично.
  • Електронний облік зробив систему більш захищеною та гнучкою, а українське законодавство дозволяє відновити стаж навіть без єдиного паперового документа.
  • Головне — подати всі наявні докази до ПФУ або, за потреби, звернутися до суду. Ваш стаж буде врахований, а електронна трудова — сформована.
Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
Інспекція з питань праці та зайнятості населення

Переглядів: 3 Версія для друку
 
Дивіться також:
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com