Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Новини
03.12.2025
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
 

Повномасштабна агресія рф спричинила масові втрати майна та документів. Серед них — і трудові книжки, які містили важливі дані про стаж. Багато людей опинилися в ситуації, коли відновити фізичний документ неможливо. Але сучасне законодавство дозволяє підтвердити стаж і оцифрувати наявні дані навіть без паперової трудової.

Розбираємося, як діяти.

Чи потрібна взагалі паперова трудова книжка?

З 2021 року Україна офіційно перейшла на електронний облік трудової діяльності.

Паперова книжка — лише додатковий документ, а не основний.

Головне джерело інформації зараз — Реєстр застрахованих осіб Пенсійного фонду України (ПФУ). Тому навіть повне знищення трудової книжки не означає втрати стажу.

Як підтвердити стаж без паперової книжки?

Якщо книжка знищена або залишилась на окупованій території, стаж підтверджують:

  • Після 01.01.2004

Стаж обчислюється на підставі даних ПФУ — інформації про сплату ЄСВ. Тобто все, що ви офіційно працювали останні 20 років, уже зберігається в електронному вигляді.

Дані застрахованої особи можна отримати безкоштовно в електронному вигляді:

  • через портал Пенсійного фонду України (portal.pfu.gov.ua);
  • в мобільному застосунку «Пенсійний фонд» (cutt.ly/dZD5ELG).

Для цього достатньо увійти через електронний підпис або BankID, подати запит на отримання витягу та завантажити документ у розділі «Мої звернення».

  • До 2004 року

Необхідно подати будь-які документи, які підтверджують факт роботи:

  • довідки підприємств та установ;
  • виписки з наказів про прийняття або звільнення;
  • особові рахунки та відомості з нарахування зарплати;
  • посвідчення та характеристики;
  • трудові договори, угоди;
  • виписки з архівів, профспілкові документи, військові квитки (для військової служби);
  • інші документи, що містять дані про періоди роботи;
  • рішення суду, якщо інші документи неможливо отримати.

Перелік не є вичерпним — враховується будь-яка офіційна інформація, що може підтвердити зайнятість.

Важливо: для людей, які втратили документи через війну, суди здебільшого стають на бік заявника — такі справи належать до категорії встановлення юридичних фактів.

А якщо документів немає зовсім?

Таке трапляється часто: підприємство знищене, архіви спалені, керівництва немає.

У такому випадку:

  1. Збираєте вторинні докази: податкові довідки, записи в профспілкових книжках, довідки з архівів інших установ, навіть свідчення колег.
  2. Подаєте заяву в архів (якщо підприємство ліквідоване). Можливо, документи про кадрову діяльність передані на зберігання.
  3. Звертаєтесь до суду. Суд встановлює факт роботи та період стажу. Це крайній, але дієвий варіант.

Чи можна отримати електронну трудову без паперової?

Так. Електронна трудова формується на підставі всіх поданих вами документів.

Після перевірки даних ПФУ створює електронний запис про стаж, який має повну юридичну силу і доступний у вашому особистому кабінеті.

Поради тим, хто втратив трудову книжку в зоні бойових дій

  1. Зберіть усе, що можете знайти — навіть фото документів, довідки, листування з роботодавцем.
  2. Перевірте свій кабінет на порталі ПФУ — можливо, значна частина стажу вже є.
  3. Запитайте колег про наявність копій наказів, табелів тощо.
  4. Подайте документи онлайн — це найшвидший шлях.
  5. За відсутності даних — готуйтеся до суду. Суди ці категорії справ розглядають швидко і з урахуванням воєнних реалій.

Висновок

  • Втрата трудової книжки через війну — це складно, але не критично.
  • Електронний облік зробив систему більш захищеною та гнучкою, а українське законодавство дозволяє відновити стаж навіть без єдиного паперового документа.
  • Головне — подати всі наявні докази до ПФУ або, за потреби, звернутися до суду. Ваш стаж буде врахований, а електронна трудова — сформована.
Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 
Інспекція з питань праці та зайнятості населення

Переглядів: 456 Версія для друку
 
Дивіться також:
Середня зарплата для бронювання працівників у січні 2026 року: як розрахувати?
Чи втратять донори право на день відпочинку після 26 січня?
Чи може особа з інвалідністю працевлаштуватися за сумісництвом?
Перерахунок пенсії деяким категоріям громадян
Підвищено мінімальний і максимальний розміри допомоги по безробіттю
Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: правила й вимоги з 2026 року
Зразок супровідного листа до ТЦК про зміну облікових даних
Трудове право-2025: як змінилася практика звільнень, мобілізації, дистанційної роботи?
Уряд схвалив проект Трудового кодексу: що зміниться для працівників та роботодавців?
Затверджено показник середньої зарплати за листопад 2025 року
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com