Законодавство України гарантує рівні можливості жінкам і чоловікам у сфері праці. Дискримінація за ознакою статі — пряма заборона, передбачена КЗпП та Законом «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків».

Що заборонено в оголошеннях про роботу?

Роботодавець не має права зазначати вимоги, що обмежують доступ до роботи через стать. Незаконними є формулювання:

• «Потрібна жінка/чоловік до…»
• «Перевага надається чоловікам»
• «Жінка до 30 років»
• «Вакансія тільки для чоловіків через «важку працю» (винятки — лише роботи зі Списку заборонених для вагітних і певних категорій жінок)
• «Молодий чоловічий колектив»

Такі вимоги є прямою дискримінацією та можуть бути підставою для звернення до інспекції праці.

Що таке непряма дискримінація?

Це ситуація, коли зовні нейтральна вимога фактично ставить у гірше становище працівників певної статі. Наприклад:

• вимога постійної доступності «24/7», яка в реальності ускладнює наймання працівниць із дітьми;
• встановлення графіка, що унеможливлює поєднання роботи з батьківськими обов’язками;
• вимога «без сімейних зобов’язань» — формально нейтральна, але дискримінаційна.

Вас може зацікавити
	Курс лекцій в форматі PDF «Організація загального діловодства» Цей курс розроблено спеціально для тих, кому доводиться займатися питаннями складання шаблонів документів, оформленням документів. Курс охоплює основні теми, необхідні для вирішення загальних питань роботи з різними видами документів і організації діловодства в компанії з урахуванням вимог нового стандарту ДСТУ 4163:2020. Придбати курс