Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Постановка на військовий облік громадян України
Новини
01.12.2025
Постановка на військовий облік громадян України
 

За Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу» на військовий облік повинні стати:

  • 16–17-річні громадяни України;
  • хто переїхав на нове місце проживання до іншого міста, селища або села (зокрема з-за кордону);
  • хто отримав українське громадянство;
  • хто закінчив відбувати покарання у в’язниці;
  • хто був відрахований із військових навчальних закладів;
  • хто не пройшов базову загальновійськову підготовку.

Особливості постановки на військовий облік для різних категорій

17-річні юнаки:

  • Можуть стати на облік дистанційно через мобільний застосунок «Резерв+».
  • Альтернативний варіант — особисте відвідування ТЦК та СП.
  • Ця процедура відбувається без обов’язкового проходження ВЛК.

Чоловіки 25+ років:

  • Стають на облік військовозобов’язаних (якщо раніше не стояли на обліку або досягли 25-річного віку, будучи на обліку призовників).
  • Включає проходження військово-лікарської комісії (ВЛК) для визначення придатності.
  • Проводиться заміна посвідчення про приписку на військово-обліковий документ.

Іноземці:

  • Громадяни, які перебувають за кордоном, можуть стати на облік, звернувшись до дипломатичних установ України.
  • Необхідно надати ті ж документи, що й в Україні (паспорт, ІПН, свідоцтво про освіту тощо).

Автоматична постановка на облік

З 2 жовтня 2025 р.: Усі громадяни чоловічої статі віком від 25 до 60 років, які не перебували на військовому обліку без законних підстав, будуть поставлені на нього автоматично.

Відповідно до наказу Міністерства оборони України від «Про затвердження Переліку документів, які надаються громадянами України під час взяття на військовий облік призовників» 26.07.2024 р. № 510 при взятті на облік громадянам України необхідно мати наступні документи:

  1. Паспорт громадянина України.
  2. Витяг з реєстру територіальної громади (інформація про задеклароване / зареєстроване місце проживання (перебування)).
  3. Довідка про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (для внутрішньо переміщених осіб).
  4. Свідоцтво про народження.
  5. Документ, що засвідчує реєстрацію особи в Державному реєстрі фізичних осіб — платників податків.
  6. Документ про освіту.
  7. Довідка з місця навчання / роботи (за наявності).
  8. Чотири фотокартки розміром 35х45 мм (знімок без головного убору).

Зазначені документи надаються громадянами України в разі відсутності технічної можливості забезпечення електронної інформаційної взаємодії Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (у тому числі публічними), базами (банками) даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи, передбачені частиною третьою статті 14 Закону України «Про Єдиний державний реєстр призовників, військовозобов’язаних та резервістів».

Відповідальність

За порушення правил обліку особа буде притягнута до адміністративної відповідальності та на неї буде накладено штраф у розмірі від 17 000 до 25 500 грн.

Вас може зацікавити

Консультації з питань військового обліку

Досвідчений експерт дасть відповідь щодо питань військового обліку, розбере конкретну ситуацію клієнта і роз’яснить з урахуванням чинного законодавства й усіх нововведень.
Гарантуємо індивідуальний підхід і конфіденційність.

Отримати консультацію

 
Рівненський обласний ТЦК та СП

Переглядів: 621 Версія для друку
 
Дивіться також:
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Увага! Призупинені трудові договори втрачають чинність 12.06.2026
Помилка в заяві на відпустку стала підставою для звільнення: судова практика
Визначено новий механізм перевірки роботодавців виконання «інвалідного» нормативу
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com