Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Деякі питання призначення та виплати державних соціальних допомог, соціальних стипендій органами Пенсійного фонду України» від 25.06.2025 р. № 765 органами Пенсійного фонду України здійснюється фінансування витрат на оплату громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, додаткової відпустки строком 14 робочих днів (16 календарних).
Відпустка надається відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 р. № 796-ХІІ. Це право поширюється на осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесених до першої та другої категорій постраждалих, а також на одного з батьків дитини потерпілої від Чорнобильської катастрофи з інвалідністю або особу, яка їх замінює.
«Чорнобильська» відпустка за своєю суттю є пільгою і компенсацією за шкоду, нанесену здоров’ю внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Вона має свої особливості, а саме:
надається за календарний рік незалежно від часу, відпрацьованого працівником цього року в установі. Тому працівник має право на таку відпустку повної тривалості, відпрацювавши навіть один робочий день у поточному календарному році. При цьому перехідна «чорнобильська» відпустка, початок якої припадає на один рік, а закінчення — на наступний, вважається відпусткою за той рік, на який припадає її початок;
має бути використана працівником протягом календарного року. Перенесення на наступний рік, накопичення за попередні роки не допускається;
надається лише за одним місцем роботи протягом поточного календарного року. Це стосується новоприйнятих працівників. Якщо такий працівник в поточному календарному році до влаштування в установу працював у іншого роботодавця і скористався правом на «чорнобильську» відпустку, то нинішній роботодавець таку відпустку за поточний календарний рік не надає;
надається понад щорічну відпустку (основну і додаткову) в зручний для працівника-чорнобильця час;
надається одразу тривалістю 16 календарних днів без поділу на частини;
не може бути перенесена або подовжена з причин, зазначених у ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, зокрема у разі хвороби працівника, що збіглася з такою відпусткою. Відкликати з «чорнобильської» відпустки працівника також не можна;
надається тільки за основним місцем роботи. Надавати додаткову відпустку на роботі за сумісництвом не вбачається підстав;
не подовжується на святкові і неробочі дні, що припадають на її період. Такі дні включаються у тривалість додаткової відпустки й оплачуються в загальному порядку;
є оплачуваною. «Середню» для оплати додаткової відпустки «чорнобильцям» розраховують в загальному порядку відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100;
не підлягає грошовій компенсації, якщо не була використана до дня звільнення.
Відпускні за період додаткової чорнобильської відпустки виплачує роботодавець, але не за власні кошти, а за рахунок коштів державного бюджету. Безпосереднє фінансування проводиться через територіальні органи Пенсійного фонду України.
Підприємства реєструються органом Пенсійного фонду України, для чого подають не пізніше ніж за два місяці до початку кожного бюджетного року відомості про підприємство з визначенням кількості постраждалих осіб за категоріями отримувачів компенсацій та допомоги певних видів та кількості громадян, які працюють на територіях радіоактивного забруднення, за формою затвердженою Мінсоцполітики, списки громадян із зазначенням прізвища, імені та по батькові, категорії, серії та номер посвідчення (за наявністю), місця проживання (перебування), реєстраційного номера облікової картки платника податків або серії (за наявності) та номера паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через релігійні переконання відмовляються від прийняття РНОКПП та повідомлення про це відповідному контролюючому органу і мають відмітку у паспорті) або дані про РНОКПП з Державного реєстру фізичних осіб — платників податків, внесені до паспорта громадянина України.
Графік відпусток громадян та розрахунок витрат для додаткової відпустки на наступний бюджетний рік подаються підприємством до органу Пенсійного фонду України разом із зазначеними відомостями.
У разі зміни зазначених відомостей, у тому числі найменування підприємства, його місцезнаходження та розрахункових рахунків, на які перераховуються кошти, та списків громадян підприємство повідомляє протягом 20 днів наступного місяці про такі зміни відповідних розпорядників коштів.
До 25 числа місяця, за який здійснюється нарахування, підприємства подають до органу Пенсійного фонду України документи щодо розрахункових витрат, пов’язаних з виплатою компенсацій за додаткову відпустку строком 14 робочих днів (16 календарних) громадянам, постраждалим від наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, за затвердженою Мінсоцполітики формою та реєстр отримувачів компенсаційних виплат.
Вас може зацікавити
Книга обліку щорічних і додаткових відпусток
Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама