Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Новини
26.11.2025
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
 

Підприємство отримало розпорядження про затвердження графіка звіряння підприємствами персонального військового обліку призовників з обліковими даними ТЦК та СП. Представники ТЦК не з’явилися за місцем розташування підприємства у заплановану дату. Чи потрібно підприємству їхати до ТЦК та СП з документами для звірки? Чи можна надіслати їх поштою? Які документи надавати?

Тут важливо розрізняти звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів з обліковими даними документів районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП), органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів та перевірку стану військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях. У вашому випадку йдеться про звіряння даних списків персонального військового обліку.

Так, відповідно до пункту 46 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р. № 1487, звіряння даних списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють (навчаються) в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, з обліковими даними ТЦК та СП, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів, на території відповідальності яких вони перебувають, здійснюється відповідно до графіка звіряння, затвердженого розпорядженням голови відповідної районної, районної у мм. Києві та Севастополі держадміністрації, міського голови.

Особи, відповідальні за ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях, у визначені графіком звіряння строки мають прибувати до відповідного ТЦК та СП, органу СБУ чи відповідного підрозділу розвідувального органу для проведення звіряння даних списків персонального військового обліку (копій їх військово-облікових документів) з обліковими документами ТЦК та СП, органу СБУ чи відповідного підрозділу розвідувального органу. Тому, за загальним правилом, особа, відповідальна за ведення військового обліку, повинна взяти з собою списки персонального військового обліку, актуальні на день звіряння, копії військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів, журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку, звіряння їх облікових даних з даними ТЦК та СП, органів СБУ, підрозділів розвідувальних органів, та прибути до ТЦК та СП у встановлені у графіку звіряння строки.

Проте, у зв’язку із безпековою обстановкою на період проведення заходів передислокації підрозділів РТЦК та СП, Київська міська державна адміністрація доручила головам районних в місті Києві державних адміністрації та керівникам структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради організувати звіряння списків персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів працівників підприємств, установ та організацій з обліковими даними районних у місті Києві територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки проводити шляхом надсилання підприємством, установою та організацією списків персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів та копій військово-облікових документів поштою на юридичну адресу ТЦК та СП.

У самому дорученні вказано, що такий порядок звіряння списків персонального обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів працівників підприємств, установ, організацій з обліковими даними районних у місті Києві ТЦК та СП потрібно застосовувати до окремого розпорядження Київської міської військової адміністрації.

На сьогодні немає нового рішення, тому варто проводити звіряння зазначеним у дорученні способом.

Проаналізувавши все вищесказане, саме ви мали подати (надіслати) у визначені у графіку звіряння строки пакет документів для проведення звіряння.

Оскільки вами цього не було зроблено, можна рекомендувати звернутися до відповідного ТЦК та СП телефоном або офіційним листом, щоб повідомити причини непроведення звіряння у строки, визначені графіком, просити погодити нові строки його проведення та уточнити, у який спосіб зараз слід надати документи для проведення звіряння.

Вас може зацікавити

Кадрова система «КАДРИ.UA»

Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA»

  • Створена за участі кадровиків-практиків
  • Доступ до системи 24/7
  • Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві
  • Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції
  • Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою

Активувати доступ

 
Кадри.UA

Переглядів: 678 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com