Якщо працівник працює з листопада 2025 року, то чи має він право на додаткову соціальну відпустку на дитину з інвалідністю?

Так, працівник, який працює з листопада 2025 року, має право на відпустку на дитину за 2025 календарний рік.

Основні моменти, які стосуються цього питання:

• Відпустка за календарний рік

Відпустка на дітей належить до соціальних відпусток і надається за календарний рік, а не за робочий рік. Це означає, що її тривалість не залежить від фактично відпрацьованого часу протягом року, за який вона надається.

• Незалежність від кількості відпрацьованих днів

Право на відпустку на дітей не залежить від того, чи є відпрацьовані дні у календарному році. Вона надається повної тривалості у будь-який час календарного року, незалежно від часу, відпрацьованого протягом цього року.

• Для нових працівників

Якщо працівник прийнятий на роботу протягом року (наприклад, у листопаді 2025 року), то для роботодавця слід розуміти, чи не використав працівник відпустку за цей календарний рік у попереднього роботодавця або ж йому виплачена компенсація при звільненні.

Якщо працівник ніде не працював у цьому календарному році, то відпустку можна сміливо надавати.

Дані про роботодавця можна дізнатись з трудової книжки, у тому числі електронної.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання