Трудові відносини в умовах воєнного стану мають особливі правила. Зокрема, у червні 2025 року змінились правила призупинення трудових договорів, порядок комунікації між працівником і роботодавцем та вимоги щодо оновлення контактних даних.

Відсутність працівника на робочому місці: чи можна звільнити?

Працівника, чиє робоче місце розташоване на території активних бойових дій, не можна звільнити за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України). Навіть якщо його немає на роботі понад 3 години.

Але:

• час відсутності не оплачується;
• цей період не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.

Комунікація між працівником і роботодавцем

Під час воєнного стану обидві сторони трудового договору повинні:

• підтримувати зв’язок між собою;
• повідомляти про зміну контактних даних протягом 10 днів.

Контактні дані — це адреса місцезнаходження (місця проживання), електронна пошта (за наявності), номери телефону тощо.

Як повідомляти про зміни контактних даних?

• Роботодавець:
• юридична особа або ФОП — оновлює дані у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань;
• фізична особа, яка не є підприємцем (самозайнята особа, що провадить незалежну професійну діяльність — адвокат, приватний нотаріус, приватний виконавець тощо) — надсилає інформацію працівнику:
• поштою на адресу його місцезнаходження (місця проживання);
• електронною поштою;
• та/або телефоном.
  
  
• Працівник:
• Надсилає нові контакти роботодавцю:
• поштою на адресу місцезнаходження роботодавця;
• або електронною поштою.

Якщо немає зв’язку іншими способами — дозволено повідомляти через SMS.

Призупинення трудового договору: що змінилось?

Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’язаний:

• виплачувати зарплату;
• надавати гарантійні чи компенсаційні виплати — крім сум, які належали працівнику на день призупинення дії трудового договору;
• забезпечувати умови праці;
• оплачувати чи компенсувати відпустки, лікарняні, дні відпочинку.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ