Працівник підприємства після звільнення з військової служби повернувся на роботу. Він має право на додаткову відпустку як учасник бойових дій. Чи повинно підприємство надати йому таку відпустку, якщо під час звільнення з військової служби він уже отримав компенсацію за таку відпустку?

Військовослужбовцям, які мають статус учасників бойових дій, під час військової служби надають додаткову відпустку, передбачену Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 р. № 3551-XII (далі — Закон № 3551). Зокрема, в абз. 1 п. 18 ст. 10¹ Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 р. № 2011-XII (далі — Закон № 2011) указано:

«Під час дії воєнного стану військовослужбовцям, крім військовослужбовців, які проходять базову військову службу, надається частина щорічної основної відпустки загальною тривалістю не більше 30 календарних днів, додаткова відпустка, визначена Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», з дозволу командира (начальника) військової частини, а також відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більше 10 календарних днів».

Мова йде саме про додаткову відпустку учасникам бойових дій, яка передбачена в п. 12 ст. 12 Закону № 3551:

«Учасникам бойових дій (статті 5, 6) надаються такі пільги:
…12) використання чергової щорічної відпустки у зручний для них час, а також одержання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати строком 14 календарних днів на рік».

Якщо під час військової служби військовослужбовець не використав таку відпустку, то він має право на грошову компенсацію відповідно до п. 21 ст. 10¹ Закону № 2011:

«Невикористані за час проходження військової служби дні щорічних основної та додаткової відпусток, а також додаткової відпустки військовослужбовцям, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи A I групи, та додаткової відпустки, передбаченої статтею 16² Закону України «Про відпустки», що не були надані військовослужбовцям в особливий період з моменту оголошення мобілізації, підлягають грошовій компенсації, яка виплачується у рік звільнення військовослужбовців зі служби».

Також працівник, який має статус учасника бойових дій, має право на додаткову відпустку відповідно до ст. 77² КЗпП і ст. 16² Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). Таку додаткову відпустку надають зі збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.

У розглядуваному випадку Закон № 2011, з одного боку, та КЗпП і Закон № 504, з іншого боку, регулюють різні сфери суспільних відносин. Закон № 2011 спрямований на соціальний захист осіб, які мають статус військовослужбовців, і поширюється на відносини між військовослужбовцем і державою, яка повинна виконати перед ним свої зобов’язання. А КЗпП і Закон № 504 забезпечують збереження трудових прав найманого працівника в системі відносин між працівником та його роботодавцем.

Саме тому, на думку автора, військовослужбовець, який отримав компенсацію за додаткову відпустку як учасник бойових дій, відповідно до п. 21 ст. 10¹ Закону № 2011, також має право скористатися такою відпусткою за місцем своєї роботи після звільнення з військової служби згідно зі ст. 77² КЗпП і ст. 16² Закону № 504.

Таку відпустку роботодавець повинен надати за календарний рік, протягом якого працівник приступив до роботи. Вона не залежить від стажу роботи працівника, тобто її надають не за робочий, а за календарний рік. Відповідно, працівник може скористатися своїм правом на таку відпустку до кінця календарного р., адже її не переносять на наступний рік (лист Мінекономіки від 01.07.2021 р. № 4712-06/34435-09).

Виплата грошової компенсації за невикористану додаткову відпустку учасника бойових дій ні КЗпП, ні Законом № 504 не передбачена.

Якщо мова йде про працівника, який був мобілізований і на підприємстві за ним зберігалися місце роботи й посада під час його військової служби, то таку відпустку не надають за попередні роки.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання

Інна Журавська