Згідно статті 191 Закону України «Про відпустки» чоловік, дружина якого народила дитину, має право на одноразову оплачувану відпустку тривалістю до 14 календарних днів. Така відпустка надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини.
Основні моменти, які варто враховувати:
відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини;
відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини;
під час подання письмової заяви про надання відпустки слід пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб;
працівник, який протягом 3 місяців з дня народження дитини був звільнений і працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до письмової заяви про надання відпустки має додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.
Крім того, як зазначено в статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може відмовити працівнику в наданні такої відпустки, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Вас може зацікавити
Відеокурс «Відпустки працівникам, які мають дітей»
Всі питання, що стосуються відпусток працівників з дітьми, зібрано у 6 уроків. Все чітко, зрозуміло та по полицям. Надаються всі необхідні зразки документів та схематичні презентації під кожен відеоурок. Навчання у зручний для вас час.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама