Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Новини
20.11.2025
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
 

Багато українців навіть не здогадуються, що можуть самостійно вплинути на розмір своєї пенсії. Як збільшити виплати?

Всім відомо, що Пенсійний фонд враховує всі місяці вашої роботи. І якщо у якийсь період ви отримували низьку зарплату, ці місяці тягнуть вашу пенсію вниз. Але закон дозволяє просто викинути з розрахунку ці «невигідні» місяці! Є аж три інструменти, щоб збільшити вашу пенсію.

Розповімо, як легально провести «пенсійну хімчистку» своїх документів, щоб збільшити розмір вашої пенсії. І це не якесь шахрайство чи афера, це ваше законне право, і воно прописане у статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Як ПФУ рахує вашу пенсію?

Уявіть, що ваша пенсія — це середнє арифметичне. Тобто Пенсійний фонд просто бере ваш заробіток за весь період роботи після липня 2000 року і порівнює його із середньою зарплатою по Україні, визначає коефіцієнт та обчислює його середнє значення. І тут є тільки два варіанти:

  1. Якщо ваша зарплата була високою, ваш індивідуальний коефіцієнт зростає.
  2. Якщо ви працювали неповний місяць, були у декреті, хворіли або отримували мінімалку, цей коефіцієнт стрімко падає.

І виходить так, що один-два «погані» місяці можуть зіпсувати вам результати за цілі роки високих заробітків.

Ось тут і потрібна «хімчистка», тобто механізм оптимізації заробітку. Пам’ятайте, у вас є право сказати Пенсійному фонду: «Ці місяці з низькою зарплатою — не враховуйте!».

Три способи, як можна значно підвищити пенсію

1. Видаляємо «погані» місяці

Це найпоширеніший спосіб оптимізації пенсії. Отже, закон дозволяє виключити із загального стажу:

  • до 60 календарних місяців підряд — це 5 років

або

  • періоди, які разом не перевищують 10% від загального страхового стажу.

Як це працює на практиці? Спочатку ви дивитесь на свій індивідуальний коефіцієнт за кожен місяць — його можна побачити в електронному кабінеті ПФУ.

Потім ви визначаєте, які місяці мають найгірші показники, тобто найнижчу зарплату та надаєте заяву їх прибрати.

ПФУ за вашою заявою прибирає ці місяці з розрахунку, і ваша середня зарплата автоматично зростає!

Але тут є один надважливий момент: цей ліміт — 60 місяців — ви можете використовувати, тільки якщо він дійсно підіймає ваш загальний коефіцієнт.

2. Видаляємо «нульові» періоди

Окрім тих 60 місяців, які ми щойно обговорили, ви також маєте право додатково виключити зі свого заробітку періоди, які були соціально значущими. І це — без жодних обмежень!

Що саме можна прибрати, щоб не зіпсувати розрахунок своєї пенсії:

  • Час проходження строкової військової служби.
  • Період навчання — наприклад, у виші до 2004 року.
  • Догляд за особою з інвалідністю I групи або дитиною з інвалідністю до 18 років.
  • Догляд за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, тобто "декретна" відпустка.
  • Періоди пов’язані з COVID-19 та воєнним станом. Чому це важливо? Бо в цей час ви отримували або нульову зарплату, або мінімальні виплати, і ці місяці є справжніми «гирями» для вашого пенсійного коефіцієнта та тягнуть його вниз. Тож якщо їх прибрати, ви автоматично збільшите свій середній заробіток!

3. Задіюємо зарплату до 2000 року

Якщо вам пощастило та ви офіційно працювали у «золоті» 90-ті роки, коли зарплати були високими, у вас є додатковий шанс!

Ви маєте право подати до ПФУ довідку про зарплату за будь-які 60 календарних місяців підряд до 1 липня 2000 року. Звісно, варто взяти 5 років, коли у вас був найвищий заробіток.

Тоді Пенсійний фонд візьме ці 60 місяців, додасть до всіх ваших заробітків після 2000 року, і потім їхня програма автоматично обере найбільш вигідний для вас розрахунок.

Тому якщо ви маєте можливість отримати таку довідку з архіву, використовуйте це! Це може стати справжнім «золотим ключиком» до вищої пенсії.

Отже, не забувайте про своє право на оптимізацію заробітку для розрахунку пенсії. Наголошуємо, що це право можна використати не тільки коли ви виходите на заслужений відпочинок. Це можливо зробити й під час перерахунку вже призначеної пенсії.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 

Тетяна Данчева

На пенсії

Переглядів: 1063 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Затверджені нові правила виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Працівники з ТОТ зможуть звільнитися через Дію
Лікарняні по-новому: що змінилося з 1 квітня?
Відпустка працюючим пенсіонерам
Працевлаштування неповнолітніх: вимоги й обмеження
Чи можна скасувати відпустку без згоди працівника?
Переведення працівників до іншої місцевості під час воєнних дій
Як отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю?
Засвідчення справжності підпису на документах: що варто знати?
Кадрові накази: помилки, що призводять до трудових спорів
Чи можна зменшити зарплату дистанційному працівнику?
Які трудові права мають ветерани війни?
Чи потрібна заява працівника на отримання зарплати на картку?
Аутсорсинг бухобліку чи приховані трудові відносини?
Чи повинне підприємство видати колишньому працівнику довідку про заробітну плату?
З 1 квітня працюючим пенсіонерам перерахують пенсії
Які три завдання роботодавця у процесі оцифрування трудових книжок?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Договір коворкінгу: яких правил слід дотримуватися під час його укладення
Чи обов’язково вживати назви професій/посад у жіночому роді?
Як звільнити працівника до 18 років: вимоги та обмеження
Чи можна прийняти на роботу працівника без реєстрації місця проживання?
Працівник відмовляється писати автобіографію і не погоджується на заведення особової справи: дії роботодавця
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com