Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Новини
20.11.2025
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
 

Багато українців навіть не здогадуються, що можуть самостійно вплинути на розмір своєї пенсії. Як збільшити виплати?

Всім відомо, що Пенсійний фонд враховує всі місяці вашої роботи. І якщо у якийсь період ви отримували низьку зарплату, ці місяці тягнуть вашу пенсію вниз. Але закон дозволяє просто викинути з розрахунку ці «невигідні» місяці! Є аж три інструменти, щоб збільшити вашу пенсію.

Розповімо, як легально провести «пенсійну хімчистку» своїх документів, щоб збільшити розмір вашої пенсії. І це не якесь шахрайство чи афера, це ваше законне право, і воно прописане у статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Як ПФУ рахує вашу пенсію?

Уявіть, що ваша пенсія — це середнє арифметичне. Тобто Пенсійний фонд просто бере ваш заробіток за весь період роботи після липня 2000 року і порівнює його із середньою зарплатою по Україні, визначає коефіцієнт та обчислює його середнє значення. І тут є тільки два варіанти:

  1. Якщо ваша зарплата була високою, ваш індивідуальний коефіцієнт зростає.
  2. Якщо ви працювали неповний місяць, були у декреті, хворіли або отримували мінімалку, цей коефіцієнт стрімко падає.

І виходить так, що один-два «погані» місяці можуть зіпсувати вам результати за цілі роки високих заробітків.

Ось тут і потрібна «хімчистка», тобто механізм оптимізації заробітку. Пам’ятайте, у вас є право сказати Пенсійному фонду: «Ці місяці з низькою зарплатою — не враховуйте!».

Три способи, як можна значно підвищити пенсію

1. Видаляємо «погані» місяці

Це найпоширеніший спосіб оптимізації пенсії. Отже, закон дозволяє виключити із загального стажу:

  • до 60 календарних місяців підряд — це 5 років

або

  • періоди, які разом не перевищують 10% від загального страхового стажу.

Як це працює на практиці? Спочатку ви дивитесь на свій індивідуальний коефіцієнт за кожен місяць — його можна побачити в електронному кабінеті ПФУ.

Потім ви визначаєте, які місяці мають найгірші показники, тобто найнижчу зарплату та надаєте заяву їх прибрати.

ПФУ за вашою заявою прибирає ці місяці з розрахунку, і ваша середня зарплата автоматично зростає!

Але тут є один надважливий момент: цей ліміт — 60 місяців — ви можете використовувати, тільки якщо він дійсно підіймає ваш загальний коефіцієнт.

2. Видаляємо «нульові» періоди

Окрім тих 60 місяців, які ми щойно обговорили, ви також маєте право додатково виключити зі свого заробітку періоди, які були соціально значущими. І це — без жодних обмежень!

Що саме можна прибрати, щоб не зіпсувати розрахунок своєї пенсії:

  • Час проходження строкової військової служби.
  • Період навчання — наприклад, у виші до 2004 року.
  • Догляд за особою з інвалідністю I групи або дитиною з інвалідністю до 18 років.
  • Догляд за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, тобто "декретна" відпустка.
  • Періоди пов’язані з COVID-19 та воєнним станом. Чому це важливо? Бо в цей час ви отримували або нульову зарплату, або мінімальні виплати, і ці місяці є справжніми «гирями» для вашого пенсійного коефіцієнта та тягнуть його вниз. Тож якщо їх прибрати, ви автоматично збільшите свій середній заробіток!

3. Задіюємо зарплату до 2000 року

Якщо вам пощастило та ви офіційно працювали у «золоті» 90-ті роки, коли зарплати були високими, у вас є додатковий шанс!

Ви маєте право подати до ПФУ довідку про зарплату за будь-які 60 календарних місяців підряд до 1 липня 2000 року. Звісно, варто взяти 5 років, коли у вас був найвищий заробіток.

Тоді Пенсійний фонд візьме ці 60 місяців, додасть до всіх ваших заробітків після 2000 року, і потім їхня програма автоматично обере найбільш вигідний для вас розрахунок.

Тому якщо ви маєте можливість отримати таку довідку з архіву, використовуйте це! Це може стати справжнім «золотим ключиком» до вищої пенсії.

Отже, не забувайте про своє право на оптимізацію заробітку для розрахунку пенсії. Наголошуємо, що це право можна використати не тільки коли ви виходите на заслужений відпочинок. Це можливо зробити й під час перерахунку вже призначеної пенсії.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 

Тетяна Данчева

На пенсії

Переглядів: 797 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com