Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Новини
20.11.2025
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
 

Багато українців навіть не здогадуються, що можуть самостійно вплинути на розмір своєї пенсії. Як збільшити виплати?

Всім відомо, що Пенсійний фонд враховує всі місяці вашої роботи. І якщо у якийсь період ви отримували низьку зарплату, ці місяці тягнуть вашу пенсію вниз. Але закон дозволяє просто викинути з розрахунку ці «невигідні» місяці! Є аж три інструменти, щоб збільшити вашу пенсію.

Розповімо, як легально провести «пенсійну хімчистку» своїх документів, щоб збільшити розмір вашої пенсії. І це не якесь шахрайство чи афера, це ваше законне право, і воно прописане у статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Як ПФУ рахує вашу пенсію?

Уявіть, що ваша пенсія — це середнє арифметичне. Тобто Пенсійний фонд просто бере ваш заробіток за весь період роботи після липня 2000 року і порівнює його із середньою зарплатою по Україні, визначає коефіцієнт та обчислює його середнє значення. І тут є тільки два варіанти:

  1. Якщо ваша зарплата була високою, ваш індивідуальний коефіцієнт зростає.
  2. Якщо ви працювали неповний місяць, були у декреті, хворіли або отримували мінімалку, цей коефіцієнт стрімко падає.

І виходить так, що один-два «погані» місяці можуть зіпсувати вам результати за цілі роки високих заробітків.

Ось тут і потрібна «хімчистка», тобто механізм оптимізації заробітку. Пам’ятайте, у вас є право сказати Пенсійному фонду: «Ці місяці з низькою зарплатою — не враховуйте!».

Три способи, як можна значно підвищити пенсію

1. Видаляємо «погані» місяці

Це найпоширеніший спосіб оптимізації пенсії. Отже, закон дозволяє виключити із загального стажу:

  • до 60 календарних місяців підряд — це 5 років

або

  • періоди, які разом не перевищують 10% від загального страхового стажу.

Як це працює на практиці? Спочатку ви дивитесь на свій індивідуальний коефіцієнт за кожен місяць — його можна побачити в електронному кабінеті ПФУ.

Потім ви визначаєте, які місяці мають найгірші показники, тобто найнижчу зарплату та надаєте заяву їх прибрати.

ПФУ за вашою заявою прибирає ці місяці з розрахунку, і ваша середня зарплата автоматично зростає!

Але тут є один надважливий момент: цей ліміт — 60 місяців — ви можете використовувати, тільки якщо він дійсно підіймає ваш загальний коефіцієнт.

2. Видаляємо «нульові» періоди

Окрім тих 60 місяців, які ми щойно обговорили, ви також маєте право додатково виключити зі свого заробітку періоди, які були соціально значущими. І це — без жодних обмежень!

Що саме можна прибрати, щоб не зіпсувати розрахунок своєї пенсії:

  • Час проходження строкової військової служби.
  • Період навчання — наприклад, у виші до 2004 року.
  • Догляд за особою з інвалідністю I групи або дитиною з інвалідністю до 18 років.
  • Догляд за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, тобто "декретна" відпустка.
  • Періоди пов’язані з COVID-19 та воєнним станом. Чому це важливо? Бо в цей час ви отримували або нульову зарплату, або мінімальні виплати, і ці місяці є справжніми «гирями» для вашого пенсійного коефіцієнта та тягнуть його вниз. Тож якщо їх прибрати, ви автоматично збільшите свій середній заробіток!

3. Задіюємо зарплату до 2000 року

Якщо вам пощастило та ви офіційно працювали у «золоті» 90-ті роки, коли зарплати були високими, у вас є додатковий шанс!

Ви маєте право подати до ПФУ довідку про зарплату за будь-які 60 календарних місяців підряд до 1 липня 2000 року. Звісно, варто взяти 5 років, коли у вас був найвищий заробіток.

Тоді Пенсійний фонд візьме ці 60 місяців, додасть до всіх ваших заробітків після 2000 року, і потім їхня програма автоматично обере найбільш вигідний для вас розрахунок.

Тому якщо ви маєте можливість отримати таку довідку з архіву, використовуйте це! Це може стати справжнім «золотим ключиком» до вищої пенсії.

Отже, не забувайте про своє право на оптимізацію заробітку для розрахунку пенсії. Наголошуємо, що це право можна використати не тільки коли ви виходите на заслужений відпочинок. Це можливо зробити й під час перерахунку вже призначеної пенсії.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 

Тетяна Данчева

На пенсії

Переглядів: 1155 Версія для друку
 
Дивіться також:
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com