Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Новини
20.11.2025
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
 

Багато українців навіть не здогадуються, що можуть самостійно вплинути на розмір своєї пенсії. Як збільшити виплати?

Всім відомо, що Пенсійний фонд враховує всі місяці вашої роботи. І якщо у якийсь період ви отримували низьку зарплату, ці місяці тягнуть вашу пенсію вниз. Але закон дозволяє просто викинути з розрахунку ці «невигідні» місяці! Є аж три інструменти, щоб збільшити вашу пенсію.

Розповімо, як легально провести «пенсійну хімчистку» своїх документів, щоб збільшити розмір вашої пенсії. І це не якесь шахрайство чи афера, це ваше законне право, і воно прописане у статті 40 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Як ПФУ рахує вашу пенсію?

Уявіть, що ваша пенсія — це середнє арифметичне. Тобто Пенсійний фонд просто бере ваш заробіток за весь період роботи після липня 2000 року і порівнює його із середньою зарплатою по Україні, визначає коефіцієнт та обчислює його середнє значення. І тут є тільки два варіанти:

  1. Якщо ваша зарплата була високою, ваш індивідуальний коефіцієнт зростає.
  2. Якщо ви працювали неповний місяць, були у декреті, хворіли або отримували мінімалку, цей коефіцієнт стрімко падає.

І виходить так, що один-два «погані» місяці можуть зіпсувати вам результати за цілі роки високих заробітків.

Ось тут і потрібна «хімчистка», тобто механізм оптимізації заробітку. Пам’ятайте, у вас є право сказати Пенсійному фонду: «Ці місяці з низькою зарплатою — не враховуйте!».

Три способи, як можна значно підвищити пенсію

1. Видаляємо «погані» місяці

Це найпоширеніший спосіб оптимізації пенсії. Отже, закон дозволяє виключити із загального стажу:

  • до 60 календарних місяців підряд — це 5 років

або

  • періоди, які разом не перевищують 10% від загального страхового стажу.

Як це працює на практиці? Спочатку ви дивитесь на свій індивідуальний коефіцієнт за кожен місяць — його можна побачити в електронному кабінеті ПФУ.

Потім ви визначаєте, які місяці мають найгірші показники, тобто найнижчу зарплату та надаєте заяву їх прибрати.

ПФУ за вашою заявою прибирає ці місяці з розрахунку, і ваша середня зарплата автоматично зростає!

Але тут є один надважливий момент: цей ліміт — 60 місяців — ви можете використовувати, тільки якщо він дійсно підіймає ваш загальний коефіцієнт.

2. Видаляємо «нульові» періоди

Окрім тих 60 місяців, які ми щойно обговорили, ви також маєте право додатково виключити зі свого заробітку періоди, які були соціально значущими. І це — без жодних обмежень!

Що саме можна прибрати, щоб не зіпсувати розрахунок своєї пенсії:

  • Час проходження строкової військової служби.
  • Період навчання — наприклад, у виші до 2004 року.
  • Догляд за особою з інвалідністю I групи або дитиною з інвалідністю до 18 років.
  • Догляд за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, тобто "декретна" відпустка.
  • Періоди пов’язані з COVID-19 та воєнним станом. Чому це важливо? Бо в цей час ви отримували або нульову зарплату, або мінімальні виплати, і ці місяці є справжніми «гирями» для вашого пенсійного коефіцієнта та тягнуть його вниз. Тож якщо їх прибрати, ви автоматично збільшите свій середній заробіток!

3. Задіюємо зарплату до 2000 року

Якщо вам пощастило та ви офіційно працювали у «золоті» 90-ті роки, коли зарплати були високими, у вас є додатковий шанс!

Ви маєте право подати до ПФУ довідку про зарплату за будь-які 60 календарних місяців підряд до 1 липня 2000 року. Звісно, варто взяти 5 років, коли у вас був найвищий заробіток.

Тоді Пенсійний фонд візьме ці 60 місяців, додасть до всіх ваших заробітків після 2000 року, і потім їхня програма автоматично обере найбільш вигідний для вас розрахунок.

Тому якщо ви маєте можливість отримати таку довідку з архіву, використовуйте це! Це може стати справжнім «золотим ключиком» до вищої пенсії.

Отже, не забувайте про своє право на оптимізацію заробітку для розрахунку пенсії. Наголошуємо, що це право можна використати не тільки коли ви виходите на заслужений відпочинок. Це можливо зробити й під час перерахунку вже призначеної пенсії.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 

Тетяна Данчева

На пенсії

Переглядів: 66 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Призначення директора ТОВ: ключові дати та документи
Яка робота вважається нічною під час воєнного стану?
Чи обов’язково присвоювати розряди працівникам?
У Верховній Раді готують нову формулу розрахунку мінімальної зарплати
Чи потрібно зараз вести паперову трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: нові правила для оборонних підприємств
Чи продовжується додаткова відпустка у разі хвороби дитини?
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com