Відпустки, що підлягають перенесенню або продовженню:

• Щорічна основна відпустка. Може бути продовжена або перенесена, якщо на її період припадає тимчасова непрацездатність.
  
  
• Щорічні додаткові відпустки:
• За роботу зі шкідливими та важкими умовами праці.
• За особливий характер праці, у тому числі за роботу із комп’ютером, за ненормований робочий день.
  
  
• Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей. Працівникам, які мають дітей, також підлягає продовженню або перенесенню, якщо на неї припала тимчасова непрацездатність.
  
  
• Інші додаткові відпустки, передбачені законодавством (щорічна додаткова відпустка за стаж державної служби, за стаж служби в ОМС).

Підстави для перенесення або продовження:

• Тимчасова непрацездатність. Якщо працівник захворів під час щорічної або додаткової соціальної відпустки, вона продовжується або переноситься на інший період. Це має бути підтверджено листком непрацездатності. Якщо лікарняний видано для догляду за хворою дитиною, щорічна відпустка не продовжується і не переноситься.
  
  
• Вагітність і пологи. Якщо на період щорічної відпустки припадає відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, щорічна відпустка переноситься на інший період або продовжується.
  
  
• Виконання державних або громадських обов’язків. Якщо працівник виконує такі обов’язки під час щорічної відпустки, вона також переноситься або продовжується.
  
  
• Збіг із навчальною відпусткою: Щорічна відпустка переноситься або продовжується, якщо вона збігається з навчальною відпусткою.

Оформлення

У разі продовження або перенесення відпустки працівник подає заяву, а роботодавець видає відповідний наказ. Невикористана частина відпустки надається після закінчення причини, що її перервала, або переноситься на інший період за згодою сторін.

Не підлягають перенесенню на інший період або продовженню такі відпустки:

• додаткова відпустка у зв’язку з навчанням;
• творча відпустка;
• відпустка для підготовки та участі в змаганнях;
• додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни;
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
• відпустка без збереження заробітної плати;
• додаткові відпустки, що не належать до щорічних, зокрема, відпустки, передбачені пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».

Вас може зацікавити
	Спецвипуск «Відпустки без збереження заробітної плати» Відпустка без збереження заробітної плати — здається, простіше простого для роботодавця, бо платити не треба і надання такої відпустки нічого не коштує. Але з відпусткою без збереження зарплати не все так просто, бо є різновиди цієї відпустки, які мають особливості надання та документального підтвердження права на них. Також використання відпустки без збереження заробітної плати має вплив на деякі гарантії для працівників. Придбати видання