Переведення працівника з іншого підприємства — зручний спосіб швидко закрити вакансію, не порушуючи безперервності трудового стажу. У цьому разі не потрібно проводити випробувальний термін, а звільнення за попереднім місцем роботи та прийняття на нове відбуваються в один день. Важливо лише правильно оформити документи.

Відповідно до частини п’ятої статті 24 КЗпП особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Частиною першою статті 32 КЗпП визначено, що переведення на роботу на інше підприємство допускається тільки за згодою працівника.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання