Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Новини
12.11.2025
Військовий облік жінок: що потрібно знати
 

З 31 липня 2025 року в Україні діють оновлені правила військового обліку для жінок, які мають медичну або фармацевтичну освіту. Зміни, запроваджені Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487, стосуються як самої процедури обліку, так і обов’язків роботодавців.

Новий механізм стосується лише жінок, які здобувають медичну або фармацевтичну освіту після 31 липня 2025 року.

  • Обов’язок закладу освіти: Заклади освіти зобов’язані у семиденний строк після здобуття жінкою освіти подати список таких жінок до ТЦК за їхнім місцем проживання.

  • Реєстр «Оберіг»: Після отримання списків ТЦК вносить інформацію до реєстру «Оберіг», зазначаючи жінок як військовозобов’язаних із присвоєнням військово-облікової спеціальності.

  • Обов’язок жінки: Жінки зобов’язані протягом 60 діб після здобуття освіти прибути до ТЦК для проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).

Для жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту до 31 липня 2025 року і не перебувають на обліку, застосовуються старі правила: вони мають самостійно звернутися до ТЦК для постановки на військовий облік.

Зміни посилили відповідальність роботодавців:

Ситуація Вимога до роботодавця Санкції за порушення
Працевлаштування з 31.07.2025 Жінка з медичною / фармацевтичною освітою зобов’язана надати військово-обліковий документ (далі — ВОД): паперовий або електронний через «Резерв+». Без ВОД роботодавець не має права працевлаштувати таку жінку. Можливе накладення штрафних санкцій за порушення правил військового обліку.
Жінка працевлаштована до 18.05.2024 без ВОД Роботодавець зобов’язаний повідомити про це ТЦК у довільній формі.

Якщо працівниця має ВОД, її військовий облік ведеться на загальних підставах (як і для чоловіків), включаючи:

  • Ведення Списку персонального військового обліку.
  • Включення до Відомості оперативного обліку (з окремим відображенням жінок).
  • Подання Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК у 7-денний строк (про прийняття/звільнення) або до 5 числа місяця (про інші зміни).

Призов (мобілізація)

Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу виключно добровільно, за їхньою згодою. Примусового призову жінок не передбачено Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Бронювання і врахування у квоті для бронювання

Жінки не підлягають бронюванню. Крім того, військовозобов’язані жінки не включаються до загальної кількості військовозобов’язаних, що враховується при розрахунку квоти для бронювання на підприємстві.

Вас може зацікавити

Консультації з питань військового обліку

Досвідчений експерт дасть відповідь щодо питань військового обліку, розбере конкретну ситуацію клієнта і роз’яснить з урахуванням чинного законодавства й усіх нововведень.
Гарантуємо індивідуальний підхід і конфіденційність.

Отримати консультацію

 
ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 704 Версія для друку
 
Дивіться також:
Делегування права е-підпису в кадровому документообігу
Гарантії за донацію крові для сумісника
Коли роботодавець може відмовити у наданні «дитячої» відпустки?
Зняття дисциплінарного стягнення: пам’ятка роботодавцю
Як часто штрафують за відсутність людей з інвалідністю в штаті?
Відпустка за декілька років: як все зробити правильно?
Звільнення онлайн: порядок повернення трудової книжки
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Особливості укладення трудового договору про дистанційну роботу з працівником, який перебуває за кордоном
ПФУ не прийняв оцифровану трудову книжку: які причини?
Допуск працівника до роботи без наказу: яка відповідальність?
Уряд оновив правила бронювання військовозобов’язаних
Звітність з «інвалідного» внеску: проєкт форми
Затверджено показник середньої зарплати за 01–03.2026 року
Перехід на е-трудові книжки: детальний путівник з оцифрування та верифікації стажу
Обмеження відпусток на час війни визнано неконституційним
Що приховує спрощений режим КЗпП?
Різниця між зняттям та виключенням з військового обліку
Чи може працівник відмовитися від переведення на неповний робочий час?
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com