Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Новини
12.11.2025
Військовий облік жінок: що потрібно знати
 

З 31 липня 2025 року в Україні діють оновлені правила військового обліку для жінок, які мають медичну або фармацевтичну освіту. Зміни, запроваджені Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487, стосуються як самої процедури обліку, так і обов’язків роботодавців.

Новий механізм стосується лише жінок, які здобувають медичну або фармацевтичну освіту після 31 липня 2025 року.

  • Обов’язок закладу освіти: Заклади освіти зобов’язані у семиденний строк після здобуття жінкою освіти подати список таких жінок до ТЦК за їхнім місцем проживання.

  • Реєстр «Оберіг»: Після отримання списків ТЦК вносить інформацію до реєстру «Оберіг», зазначаючи жінок як військовозобов’язаних із присвоєнням військово-облікової спеціальності.

  • Обов’язок жінки: Жінки зобов’язані протягом 60 діб після здобуття освіти прибути до ТЦК для проходження військово-лікарської комісії (ВЛК).

Для жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту до 31 липня 2025 року і не перебувають на обліку, застосовуються старі правила: вони мають самостійно звернутися до ТЦК для постановки на військовий облік.

Зміни посилили відповідальність роботодавців:

Ситуація Вимога до роботодавця Санкції за порушення
Працевлаштування з 31.07.2025 Жінка з медичною / фармацевтичною освітою зобов’язана надати військово-обліковий документ (далі — ВОД): паперовий або електронний через «Резерв+». Без ВОД роботодавець не має права працевлаштувати таку жінку. Можливе накладення штрафних санкцій за порушення правил військового обліку.
Жінка працевлаштована до 18.05.2024 без ВОД Роботодавець зобов’язаний повідомити про це ТЦК у довільній формі.

Якщо працівниця має ВОД, її військовий облік ведеться на загальних підставах (як і для чоловіків), включаючи:

  • Ведення Списку персонального військового обліку.
  • Включення до Відомості оперативного обліку (з окремим відображенням жінок).
  • Подання Повідомлення про зміну облікових даних до ТЦК у 7-денний строк (про прийняття/звільнення) або до 5 числа місяця (про інші зміни).

Призов (мобілізація)

Жінки, які перебувають на військовому обліку, можуть бути призвані на військову службу виключно добровільно, за їхньою згодою. Примусового призову жінок не передбачено Законом України «Про військовий обов’язок і військову службу».

Бронювання і врахування у квоті для бронювання

Жінки не підлягають бронюванню. Крім того, військовозобов’язані жінки не включаються до загальної кількості військовозобов’язаних, що враховується при розрахунку квоти для бронювання на підприємстві.

Вас може зацікавити

Консультації з питань військового обліку

Досвідчений експерт дасть відповідь щодо питань військового обліку, розбере конкретну ситуацію клієнта і роз’яснить з урахуванням чинного законодавства й усіх нововведень.
Гарантуємо індивідуальний підхід і конфіденційність.

Отримати консультацію

 
ЛІГА:Бізнес

Переглядів: 834 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]