З’ясуємо, яке значення мають кваліфікаційні розряди працівників та на які вимоги повинен зважати роботодавець.
Відразу зауважимо, що роботодавець не може ігнорувати вимоги щодо кваліфікаційних розрядів працівників.
Розряд працівника є однією з істотних умов праці, яких має дотримуватися роботодавець, адже він впливає на рівень оплати праці такого працівника. Відповідно до ч. ч. 3 та 4 ст. 96 КЗпП:
«Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників — залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів)».
Тобто присвоєння працівнику певного розряду визначає його рівень кваліфікації та відповідний розмір заробітної плати.
У штатному розписі підприємства (установи, організації) назви посад (професій) зазначають з огляду на кваліфікаційні категорії, розряди, класи, передбачені відповідними кваліфікаційними характеристиками (лист Мінсоцполітики від 28.12.2016 р. № 1812/0/101-16/284).
Для присвоєння чи зміни кваліфікаційного розряду роботодавець має керуватися ч. 7 ст. 96 КЗпП:
«Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або органом, уповноваженим власником, згідно з професійними стандартами за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). За відсутності професійних стандартів таке віднесення може здійснюватися згідно з кваліфікаційними характеристиками».
З метою присвоєння чи перегляду розрядів працівникам роботодавець проводить атестацію, періодичність якої визначають колективним договором, а на підприємствах, на яких колдоговори не укладають, — за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (ч. 2 ст. 11 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 р. № 4312-VI).
Атестацію проводять за рішенням роботодавця. Він також затверджує положення про проведення атестації, склад атестаційної комісії, графік проведення атестації.
За результатами кваліфікаційної атестації працівнику присвоюють (підвищують) відповідний кваліфікаційний розряд за його професією відповідно до оволодіння ним певним обсягом знань, умінь і навичок на виробництві. На підставі цього видають відповідний наказ, у якому може бути вказано таке:
Про встановлення кваліфікаційного розряду
Відповідно до статті 13 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 р. № 4312-VI та Положення про проведення атестації працівників, затвердженого наказом ТОВ «Омега»,
НАКАЗУЮ:
Присвоїти Власенко Валентині Ігорівні, швачці виробничого цеху № 1, 2-й кваліфікаційний розряд із 01 жовтня 2024 року.
Начальнику відділу кадрів ознайомити Власенко В. І. із цим наказом під підпис.
Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.
Підстава: рішення атестаційної комісії від 27 вересня 2024 року.
Директор
Кравчук
Ігор КРАВЧУК
Оскільки зміна кваліфікаційного розряду — це зміна істотних умов праці, то варто брати до уваги вимоги ч. 3 ст. 32 КЗпП:
«У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці».
Проте в період дії воєнного стану працівника про зміну істотних умов праці потрібно повідомити не пізніше як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX).
Завважте, що відповідно до п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мін’юсту, Мінпраці, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58, у графі 3 трудової книжки в паперовій формі потрібно зробити відповідний запис, якщо працівнику в період роботи надають новий розряд. Якщо паперова трудова книжка зберігається в працівника, то такий запис необхідно зробити за його вимогою (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Вас може зацікавити
Кадрова система «КАДРИ.UA»
Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA»
Створена за участі кадровиків-практиків
Доступ до системи 24/7
Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві
Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції
Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама