Міністерство охорони здоров'я України наказом від 08.09.2025 р. № 1393 затвердило новий Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій.

До працівників певних категорій належать:

• працівники, зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), в тому числі і працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
• працівники, які зайняті на роботах, де є потреба в професійному доборі;
• працівники віком до 21 року;
• працівники, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.

Цей Порядок поширюється на всіх юросіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юрособами) та фізосіб, які використовують найману працю.

Документом затверджено низку додатків, серед яких — оновлений перелік професій і шкідливих факторів, медичні протипоказання, нові форми направлень, карток працівників та актів за результатами оглядів. Також вводиться нова форма довідки № 025-9/о про проходження медогляду і докладна інструкція щодо її заповнення.

Обов’язкові медичні огляди проводяться з метою забезпечення систематичного динамічного спостереження за станом здоров’я відповідно до існуючих небезпек і ризиків, на які працівники наражаються або можуть наражатися в процесі трудової діяльності, а також визначення стану здоров’я та професійної придатності працівника до виконання своїх професійних обов’язків без погіршення стану здоров’я протягом всієї трудової діяльності, створення роботодавцем безпечних і здорових умов праці, запобігання нещасним випадкам та професійним захворюванням.

Працівники певних категорій за рахунок роботодавця проходять попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди.

Роботодавець зобов’язаний зберігати за працівником робоче місце і середній заробіток на час медогляду. Натомість працівники, які ухиляються від обов’язкового медогляду без поважних причин, можуть бути відсторонені від роботи без збереження заробітку.

За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів. Якщо за висновком лікарської комісії працівнику необхідно тимчасово змінити умови праці, керівник має запропонувати легшу роботу або іншу посаду.

Новий наказ також скасовує попередній наказ МОЗ від 21.05.2007 р. № 246, що регулював порядок проведення медоглядів, і повністю замінює його сучасними нормами. Очікується, що оновлений підхід підвищить ефективність профілактики професійних захворювань, сприятиме безпеці праці та покращенню умов роботи для тисяч українців.

Наказ набуде чинності з дня його офіційного опублікування.

Вас може зацікавити
	Журнал «Охорона праці і пожежна безпека» Журнал для головних інженерів, спеціалістів з ОП та ПБ підприємств України усіх форм власності. Журнал, в якому втілено тенденції нового часу, а також досвід і практика! Журнал містить: документи зі зразками заповнення; коментарі та рекомендації спеціалістів; матеріали, візуалізовані інфографікою та систематизовані в таблиці; схеми роботи. Придбати видання