У сучасному бізнесі питання звільнення заброньованих працівників стає все більш актуальним. Компанії стикаються з необхідністю оптимізації штату, а працівники — із законним захистом своїх прав. Для HR і керівників важливо знати, коли і як можна законно звільнити працівника зі статусом «заброньований», щоб уникнути судових спорів і зберегти репутацію компанії. Це не лише про юриспруденцію, а й про практичні кроки, які допомагають балансувати між інтересами бізнесу та правами людей.

Будь-яке звільнення має бути оформлене наказом і обґрунтоване документально. Це особливо важливо для заброньованих працівників, оскільки недотримання процедури автоматично робить звільнення незаконним.

Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця зазначені в статтях 40–41 Кодексу законів про працю України. Зазвичай це:

• зміни в організації виробництва та праці, у тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
• виявлена невідповідність працівника обійманій посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
• систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення;
• зміна умов договору, що унеможливлює продовження роботи (за згодою сторін).

Варто нагадати: ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) установлює, що окремі категорії працівників не можуть бути звільнені за ініціативою роботодавця. Це, зокрема: жінки під час вагітності та відпустки по догляду за дитиною, особи з інвалідністю, учасники бойових дій та інші категорії, визначені законом. Звільнення можливе лише у випадках, прямо передбачених законодавством, як-от ліквідація підприємства або дисциплінарні порушення, підтверджені судом.

Зняття броні в разі звільнення

Згідно з п. 31 постанови КМУ «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 р. № 76 надана відстрочка підлягає анулюванню в разі звільнення військовозобов’язаного з органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, критично важливого підприємства, критично важливої установи).

Застосування підстав для звільнення — роботодавець може ініціювати звільнення за стандартними підставами КЗпП: за власним бажанням (за згодою працівника) або з ініціативи роботодавця.

Документальне зберігання — усі документи (наказ, повідомлення, підстави) зберігають у справі працівника для уникнення судових спорів.

У разі якщо виникла потреба забронювати на місце заброньованого працівника, іншого працівника, спочатку слід зняти броню з поточного, а вже після цього оформлювати його звільнення.

Процедура анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника

Згідно з п. 32 постанови КМУ «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 27.01.2023 р. № 76 керівник державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи чи особа, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, відомості про яку містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань, може подати засобами Порталу "Дія" заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника (далі — заява про анулювання бронювання), у якій містяться такі відомості щодо:

1) державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи:

• повне найменування юридичної особи або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи;
• код згідно з ЄДРПОУ юридичної особи (у разі наявності) або відокремленого структурного підрозділу юридичної особи (у разі наявності);
• місцезнаходження юридичної особи або відокремленого підрозділу юридичної особи (крім критично важливих підприємств, а також критично важливих установ, які визначені Міноборони);

2) військовозобов’язаного:

• прізвище, власне ім’я, по батькові (за наявності);
• реєстраційний номер облікової картки платника податків або серія (за наявності) та номер паспорта громадянина України (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків, офіційно повідомили про це відповідному контролюючому органу і мають позначку в паспорті громадянина України);
• причина анулювання відстрочки.

Формування заяви про анулювання бронювання завершується накладенням кваліфікованого електронного підпису або удосконаленого електронного підпису керівника державного органу, критично важливого підприємства, критично важливої установи або особи, яка може вчиняти дії від імені юридичної особи, відокремленого підрозділу юридичної особи, відомості про яку містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань, і надсилається до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів в автоматичному режимі здійснюється анулювання відстрочки та переведення військовозобов’язаного на загальний військовий облік у разі, коли військовозобов’язаний:

• перебуває в трудових відносинах із державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою, зазначеними в заяві про анулювання бронювання;
• має бронювання за державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою, зазначеними в заяві про анулювання бронювання.

Висновок

Звільнення заброньованого працівника — процес чутливий та законодавчо регламентований. Дотримання правил зняття броні, оформлення документів та прозора комунікація з працівником дозволяють роботодавцю уникнути судових спорів і зберегти репутацію компанії. Попередня перевірка підстав і правильне оформлення — ключ до законного та безпечного звільнення.

Вас може зацікавити
	Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку Журнал реєстрації містить такі графи: Графа 1 — Дата перевірки (звіряння) Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння) Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції Графа 4 — Рішення керівника Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків Отримати видання

Анастасія Зелена