У певних випадках перед прийняттям на роботу роботодавець проводить конкурс на заміщення вакантної посади. Для багатьох посад проведення конкурсу є обов’язковим.

КЗпП не врегульовано питання щодо прийняття працівників на роботу за результатами конкурсу. Однак в статті 2¹ КЗпП визначено, що не вважаються дискримінацією у сфері праці встановлені КЗпП та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого соціального та правового захисту деяких категорій осіб.

Відповідно до статті 22 КЗпП роботодавець, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади). Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади (частина третя ст. 26 КЗпП).

Статтею 21 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 р. № 889-VIII визначено, що вступ на держслужбу здійснюється шляхом призначення громадянина України на посаду державної служби за результатами конкурсу. Прийняття громадян України на посади державної служби без проведення конкурсу забороняється, крім випадків, передбачених цим Законом.

Частиною 2 статті 10 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 р. № 2493-III встановлено, що проведення конкурсу, випробування та стажування при прийнятті на службу в органи місцевого самоврядування здійснюється в порядку, визначеному законодавством України про держслужбу.

Відповідно до частини 7 статті 55 Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 р. № 1556-VII науково-педагогічні працівники призначаються на посади за результатами конкурсного відбору, порядок проведення якого затверджується вченою радою закладу вищої освіти.

Відповідно до частини 1 статті 21 Закону України «Про культуру» від 14.12.2010 р. № 2778-VI керівники державних та комунальних закладів культури призначаються на посаду шляхом укладення з ними контракту строком на 5 років за результатами конкурсу.

Звернути увагу! У разі, якщо проходження конкурсу є обов’язковою умовою призначення на посаду / прийняття на роботу, то підставою для укладення трудового договору, крім волевиявлення сторін, є успішне проходження конкурсного добору (конкурсу) та, в окремих випадках, визначених законодавством, проходження додаткових процедур (спеціальна перевірка, складання присяги, надання додаткових відомостей та відмови від певних прав).