Умови укладення трудового договору з працівником про роботу на виборній посаді регулюються крім КЗпП та спеціальним законодавством.

Підставою для укладення трудового договору на виборну посаду є обрання за результатами виборів та, в окремих випадках, визначених законодавством, проходження додаткових процедур (спеціальна перевірка, складання присяги, надання додаткових відомостей тощо). Конституцією України (далі — Конституція) встановлено, що вибори до органів державної влади та ОМС є вільними і відбуваються на основі загального, рівного і прямого виборчого права шляхом таємного голосування. Виборцям гарантується вільне волевиявлення (ст. 71 Конституції). До складу сільської, селищної, міської, районної, обласної ради входять депутати, які обираються жителями села, селища, міста, району, області на основі загального, рівного, прямого виборчого права шляхом таємного голосування.

Звернути увагу! Територіальні громади на основі загального, рівного, прямого виборчого права обирають шляхом таємного голосування відповідно сільського, селищного, міського голову, який очолює виконавчий орган ради та головує на її засіданнях (ст. 141 Конституції).

Відповідно до статті 118 КЗпП працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах, а також у партійних, профспілкових, комсомольських, кооперативних та інших громадських організаціях, надається після закінчення їх повноважень за виборною посадою попередня робота (посада), а за її відсутності — інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою працівника, на іншому підприємстві.

Крім посад в органах державної влади та ОМС законодавством та статутними документами може бути передбачено проведення виборів і на інші посади.

Відповідно до статті 30 та частини 12 статті 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 06.02.2018 р. № 2275-VIII обрання одноосібного виконавчого органу товариства або членів колегіального виконавчого органу здійснюється загальними зборами учасників товариства. З одноосібним виконавчим органом та кожним членом колегіального виконавчого органу укладається цивільно-правовий або трудовий договір (контракт).

Звернути увагу! Договір (контракт), що укладається з одноосібним виконавчим органом та членом колегіального виконавчого органу, від імені товариства підписує особа, уповноважена на таке підписання загальними зборами учасників.

Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, обраних на посаду (частина третя ст. 26 КЗпП).

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ