У зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України мільйони громадян змушені працювати дистанційно. Значна частина економічно активного населення перебуває за межами постійного місця проживання або за кордоном. Відповідно вимога фізичної присутності для подання паспорта при працевлаштуванні створює перешкоди для реалізації конституційного права на працю.

У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 14141 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо електронного документообігу при працевлаштування». Пропонується дозволити укладення трудових договорів у електронній формі з використанням кваліфікованого електронного підпису без необхідності фізичного подання документів, що посвідчують особу.

Як відомо, чинна ст. 24 КЗпП встановлює вимогу щодо обов’язкового подання паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, при укладенні трудового договору в паперовій формі. На думку авторів законопроекту, це не враховує можливостей сучасних технологій електронної ідентифікації. Водночас за ст. 18 Закону України «Про електронну ідентифікацію та електронні довірчі послуги» кваліфікований електронний підпис має таку саму юридичну силу, як і власноручний підпис, та має презумпцію його відповідності власноручному підпису.

Законопроект передбачає внесення змін до статті 24 КЗпП шляхом доповнення її положенням, згідно з яким при укладенні трудового договору в електронній формі з використанням кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису громадянина подання документів, що посвідчують особу, у паперовій формі не вимагається. Ідентифікація працівника буде здійснюватися через використання кваліфікованого електронного підпису, який формується після проходження особою процедури ідентифікації високого рівня довіри відповідно до вимог чинного законодавства.

У разі прийняття Закон набуде чинності з дня, наступного за днем його офіційного опублікування.