Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Новини
21.10.2025
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
 

Пенсійний фонд України постановою від 19.08.2025 р. № 28-1 затвердив новий Порядок фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі — Порядок № 28-1).

Новий Порядок № 28-1 затверджено на заміну Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 р. № 12, і він також, як і його попередник, визначає механізм та умови фінансування страхувальників для виплати таких видів допомоги:

  • по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, догляд за дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років на весь період надання реабілітаційної допомоги, за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за дитиною);
  • допомоги по вагітності та пологах;
  • допомоги на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);
  • допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
  • страхових виплат у разі тимчасового переведення потерпілого на легшу, нижчеоплачувану роботу;
  • відшкодування вартості поховання потерпілого та пов’язаних із цим ритуальних послуг.

Що змінилося у формі заяви-розрахунку?

Як і раніше, підставою для фінансування є заява-розрахунок, оформлена за встановленим зразком (додаток 1), яка містить дані про нараховані застрахованим особам суми виплат.

Нова форма заяви-розрахунку не зазнала суттєвих змін.

У примітках додатків до заяви-розрахунку наведено пояснення щодо кодів причин непрацездатності, які потрібно вказувати за листками непрацездатності, виданими в паперовій або електронній формі (адже вони відрізняються).

Також на заміну додатка 1.1 «I. Матеріальне забезпечення» до форми заяви-розрахунку додано два окремих додатка:

  • І. Допомога по тимчасовій непрацездатності;
  • II. Допомога по вагітності та пологах.

Строк і способи подання заяви-розрахунку

Як і раніше, заяву-розрахунок страхувальник подає до територіального органу ПФУ не пізніше 5 робочих днів із дати прийняття рішення страхувальником про призначення страхової виплати (п. 4 Порядку № 28-1). Її можна подавати в один із таких способів:

  • у паперовій формі шляхом особистого звернення або надсилання поштовим відправленням;
  • в електронній формі через вебпортал електронних послуг ПФУ або через Портал Дія (у разі наявності технічної можливості).

Якщо відомості, зазначені в заяві, відсутні в державних реєстрах, страхувальник додає скановані копії (фотокопії) документів, що підтверджують страховий випадок, статус особи, усунення виявлених помилок або недостовірних відомостей. У п. 4 Порядку № 28-1 указано вимоги до сканованих копій (фотокопій).

Перевірка заяви-розрахунку

Територіальний орган ПФУ перевіряє заяву і протягом 3 робочих днів інформує страхувальника про результати. Якщо виявлено помилки або відсутні документи — заява отримує статус «Залишено без руху». У повідомленні зазначають недоліки, спосіб і строк їх усунення (не менше 3 робочих днів) та порядок оскарження. Після виправлення страхувальник подає оновлену заяву-розрахунок.

Актуальною вважається заява-розрахунок, яка в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ має статус «Прийнято».

ПФУ здійснює фінансування протягом 3 робочих днів після отримання заяви, яка має статус «Прийнято». Кошти перераховують через уповноважений банк на окремий поточний рахунок страхувальника (п. 6 Порядку № 28-1).

Отримані кошти обліковують на окремому субрахунку, їх можна використати виключно для виплати застрахованим особам. Вони не підлягають стягненню за виконавчими документами чи вимогами кредиторів.

Якщо фактичні витрати менші за отриману суму, страхувальник зобов’язаний повернути залишок коштів до ПФУ протягом 3 робочих днів. Таку вимогу передбачено в ч. 1 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).

У разі помилки під час нарахування страхових виплат страхувальник повертає надлишково виплачені кошти та подає до ПФУ обґрунтоване письмове пояснення щодо причин повернення страхових коштів (п. 14 Порядку № 28-1).

Відмова у фінансуванні страхової виплати

У п. 9 Порядку № 28-1 визначено механізм відмови органу ПФУ у фінансуванні страхових виплат. Це відповідає положенням п. 4 ч. 1 ст. 6 Закону № 1105:

«1. Уповноважений орган управління та його територіальні органи мають право:
<…>
4) перевіряти достовірність відомостей, поданих страхувальником для отримання страхових коштів, дотримання порядку використання страхувальником наданих йому страхових коштів, відмовляти у фінансуванні виплат у разі відмови або перешкоджання страхувальником проведенню перевірки, виявлення фактів подання страхувальником до уповноваженого органу управління недостовірних відомостей або порушення порядку використання страхових коштів»

Тож ПФУ може відмовити у фінансуванні, якщо страхувальник:

  • перешкоджає перевірці;
  • подав недостовірні дані;
  • порушує порядок використання коштів.

Рішення про відмову у фінансуванні страхувальника оформлюють наказом керівника територіального органу ПФУ та надсилають страхувальнику протягом 3 робочих днів. Відмову можна оскаржити адміністративно або в суді. А поновлення фінансування можливе після усунення причин відмови.

Якщо лікар безпідставно сформував медичний висновок про непрацездатність, ПФУ зупиняє фінансування за відповідним листком непрацездатності та інформує страхувальника (п. 9 Порядку № 28-1).

У випадках коли факт необґрунтованого медичного висновку ПФУ виявить після того, як страхувальник отримав суму страхової виплати, то ні застрахована особа, ні страхувальник не повинні повертати кошти ПФУ.

Вимогу про компенсацію страхової виплати ПФУ надсилає до закладу охорони здоров’я або до фізичної особи — підприємця, які мають ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики, лікар якого допустив необґрунтоване створення медичного висновку про тимчасову непрацездатність (ч. 3 ст. 28 Закону № 1105). Саме вони зобов’язані компенсувати суми страхової виплати протягом 10 календарних днів із дня надходження вимоги.

Повідомлення про виплату страхових коштів

Після отримання коштів і набуття заявою-розрахунком статусу «Оплачено» в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ потрібно подати повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам за встановленою формою (додаток 2). Ця форма по суті залишилася незмінною, за винятком окремих реквізитів.

Строк подання повідомлення — не пізніше 30 календарних днів із дати зарахування страхових коштів на окремий рахунок та набуття заявою-розрахунком статусу «Оплачено».

Подавати можна як у паперовій формі, так і в електронній через портал ПФУ або Портал Дія.

Якщо повідомлення не подано протягом 3 місяців, ПФУ може провести позапланову перевірку використання коштів (п. 13 Порядку № 28-1).

У разі помилки під час нарахування страхувальник повертає надлишково виплачені кошти та подає письмове пояснення.

Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 379 Версія для друку
 
Дивіться також:
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com