Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
Новини
21.10.2025
Виплати від ПФУ: нові форми заяви-розрахунку і повідомлення
 

Пенсійний фонд України постановою від 19.08.2025 р. № 28-1 затвердив новий Порядок фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (далі — Порядок № 28-1).

Новий Порядок № 28-1 затверджено на заміну Порядку фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затвердженого постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018 р. № 12, і він також, як і його попередник, визначає механізм та умови фінансування страхувальників для виплати таких видів допомоги:

  • по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною, догляд за дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років на весь період надання реабілітаційної допомоги, за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за дитиною);
  • допомоги по вагітності та пологах;
  • допомоги на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві);
  • допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
  • страхових виплат у разі тимчасового переведення потерпілого на легшу, нижчеоплачувану роботу;
  • відшкодування вартості поховання потерпілого та пов’язаних із цим ритуальних послуг.

Що змінилося у формі заяви-розрахунку?

Як і раніше, підставою для фінансування є заява-розрахунок, оформлена за встановленим зразком (додаток 1), яка містить дані про нараховані застрахованим особам суми виплат.

Нова форма заяви-розрахунку не зазнала суттєвих змін.

У примітках додатків до заяви-розрахунку наведено пояснення щодо кодів причин непрацездатності, які потрібно вказувати за листками непрацездатності, виданими в паперовій або електронній формі (адже вони відрізняються).

Також на заміну додатка 1.1 «I. Матеріальне забезпечення» до форми заяви-розрахунку додано два окремих додатка:

  • І. Допомога по тимчасовій непрацездатності;
  • II. Допомога по вагітності та пологах.

Строк і способи подання заяви-розрахунку

Як і раніше, заяву-розрахунок страхувальник подає до територіального органу ПФУ не пізніше 5 робочих днів із дати прийняття рішення страхувальником про призначення страхової виплати (п. 4 Порядку № 28-1). Її можна подавати в один із таких способів:

  • у паперовій формі шляхом особистого звернення або надсилання поштовим відправленням;
  • в електронній формі через вебпортал електронних послуг ПФУ або через Портал Дія (у разі наявності технічної можливості).

Якщо відомості, зазначені в заяві, відсутні в державних реєстрах, страхувальник додає скановані копії (фотокопії) документів, що підтверджують страховий випадок, статус особи, усунення виявлених помилок або недостовірних відомостей. У п. 4 Порядку № 28-1 указано вимоги до сканованих копій (фотокопій).

Перевірка заяви-розрахунку

Територіальний орган ПФУ перевіряє заяву і протягом 3 робочих днів інформує страхувальника про результати. Якщо виявлено помилки або відсутні документи — заява отримує статус «Залишено без руху». У повідомленні зазначають недоліки, спосіб і строк їх усунення (не менше 3 робочих днів) та порядок оскарження. Після виправлення страхувальник подає оновлену заяву-розрахунок.

Актуальною вважається заява-розрахунок, яка в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ має статус «Прийнято».

ПФУ здійснює фінансування протягом 3 робочих днів після отримання заяви, яка має статус «Прийнято». Кошти перераховують через уповноважений банк на окремий поточний рахунок страхувальника (п. 6 Порядку № 28-1).

Отримані кошти обліковують на окремому субрахунку, їх можна використати виключно для виплати застрахованим особам. Вони не підлягають стягненню за виконавчими документами чи вимогами кредиторів.

Якщо фактичні витрати менші за отриману суму, страхувальник зобов’язаний повернути залишок коштів до ПФУ протягом 3 робочих днів. Таку вимогу передбачено в ч. 1 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).

У разі помилки під час нарахування страхових виплат страхувальник повертає надлишково виплачені кошти та подає до ПФУ обґрунтоване письмове пояснення щодо причин повернення страхових коштів (п. 14 Порядку № 28-1).

Відмова у фінансуванні страхової виплати

У п. 9 Порядку № 28-1 визначено механізм відмови органу ПФУ у фінансуванні страхових виплат. Це відповідає положенням п. 4 ч. 1 ст. 6 Закону № 1105:

«1. Уповноважений орган управління та його територіальні органи мають право:
<…>
4) перевіряти достовірність відомостей, поданих страхувальником для отримання страхових коштів, дотримання порядку використання страхувальником наданих йому страхових коштів, відмовляти у фінансуванні виплат у разі відмови або перешкоджання страхувальником проведенню перевірки, виявлення фактів подання страхувальником до уповноваженого органу управління недостовірних відомостей або порушення порядку використання страхових коштів»

Тож ПФУ може відмовити у фінансуванні, якщо страхувальник:

  • перешкоджає перевірці;
  • подав недостовірні дані;
  • порушує порядок використання коштів.

Рішення про відмову у фінансуванні страхувальника оформлюють наказом керівника територіального органу ПФУ та надсилають страхувальнику протягом 3 робочих днів. Відмову можна оскаржити адміністративно або в суді. А поновлення фінансування можливе після усунення причин відмови.

Якщо лікар безпідставно сформував медичний висновок про непрацездатність, ПФУ зупиняє фінансування за відповідним листком непрацездатності та інформує страхувальника (п. 9 Порядку № 28-1).

У випадках коли факт необґрунтованого медичного висновку ПФУ виявить після того, як страхувальник отримав суму страхової виплати, то ні застрахована особа, ні страхувальник не повинні повертати кошти ПФУ.

Вимогу про компенсацію страхової виплати ПФУ надсилає до закладу охорони здоров’я або до фізичної особи — підприємця, які мають ліцензію на провадження господарської діяльності з медичної практики, лікар якого допустив необґрунтоване створення медичного висновку про тимчасову непрацездатність (ч. 3 ст. 28 Закону № 1105). Саме вони зобов’язані компенсувати суми страхової виплати протягом 10 календарних днів із дня надходження вимоги.

Повідомлення про виплату страхових коштів

Після отримання коштів і набуття заявою-розрахунком статусу «Оплачено» в особистому кабінеті страхувальника на вебпорталі ПФУ потрібно подати повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам за встановленою формою (додаток 2). Ця форма по суті залишилася незмінною, за винятком окремих реквізитів.

Строк подання повідомлення — не пізніше 30 календарних днів із дати зарахування страхових коштів на окремий рахунок та набуття заявою-розрахунком статусу «Оплачено».

Подавати можна як у паперовій формі, так і в електронній через портал ПФУ або Портал Дія.

Якщо повідомлення не подано протягом 3 місяців, ПФУ може провести позапланову перевірку використання коштів (п. 13 Порядку № 28-1).

У разі помилки під час нарахування страхувальник повертає надлишково виплачені кошти та подає письмове пояснення.

Вас може зацікавити

Експрес-курс «Соціальне страхування по тимчасовій працездатності»

  • Вичерпно про порядок оформлення «лікарняних»
  • Надаємо готові зразки наказів
  • Гарантуємо письмову консультацію від експерта

Придбати курс

 

Інна Журавська

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 898 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]