Частина працівників можуть втратити страховий стаж через те, що візьмуть відпустку. Йдеться не про основну відпустку, а про додаткову неоплачувану для представників окремих професій.

Відповідно до законодавства, деякі працівники мають право на додаткову відпустку без збереження заробітної плати. Йдеться про осіб, які працюють у шкідливих чи важких умовах. Перелік таких професій визначений Списком виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими та важкими умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.1997 р. № 1290.

Таким працівникам у страховий стаж зараховується:

• Період виконання роботи зі шкідливими/важкими умовами, якщо зайнятий у відповідних умовах не менш ніж половину тривалості робочого дня, встановленої для робітників даного виробництва/посади.
• Час щорічних основної/додаткових відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами.
• Період праці вагітних жінок, переведених на підставі висновку лікарів на легшу роботу, де не мають впливу несприятливих факторів.

Період додаткової неоплачуваної відпустки таким працівникам не зараховується до страхового стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці. Тож це варто враховувати.

Водночас додамо, що такі працівники мають право вийти на пенсію раніше:

• чоловіки — за наявності страхового стажу від 20 років 6 місяців до 25 років, з яких щонайменше десять років на зазначених роботах;
• жінки — за наявності страхового стажу від 15 років 6 місяців до 20 років, з яких не менше 7 років 6 місяців на таких роботах.

Вас може зацікавити
	Книга обліку щорічних і додаткових відпусток Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить рекомендації щодо її ведення з метою якісного обліку та здійснення оперативного контролю наданих відпусток, а також задля використання її даних для підготовки квартальної і річної звітності. Придбати видання

Вікторія Онісімова