Головна різниця між ЦПД і трудовим договором
Ознака
Трудовий договір
Цивільно-правовий договір
Сторони
Працівник і роботодавець
Замовник і виконавець
Предмет
Процес праці
Результат роботи
Регулювання
Кодекс законів про працю
Цивільний кодекс України
Оплата
Зарплата двічі на місяць
Винагорода після підписання акта
Підпорядкованість
Є (графік, дисципліна, ПВТР)
Немає (самостійна організація роботи)
Соцгарантії
Є (відпустка, лікарняні, стаж)
Відсутні
Документи
Наказ про прийом, особова справа
ЦПД + акти виконаних робіт
Отже, ЦПД регулює конкретний результат , а трудовий договір — процес праці .
Якщо фактично особа виконує роботу, підпорядковується графіку і отримує стабільну оплату — це трудові відносини, навіть якщо папери названо ЦПД.
Концепція «прихованого працевлаштування»
Її сформулював Верховний Суд у постанові від 02.02.2021 р. у справі № 300/2156/19.
Визнати ЦПД трудовим можуть, якщо наявні такі ознаки трудових відносин :
Підпорядкованість:
робота виконується під контролем і за вказівками замовника;
виконавець інтегрований у внутрішню структуру підприємства;
працює особисто, у визначеному місці та за встановленим графіком;
користується майном і ресурсами роботодавця.
Залежність:
отримує стабільну винагороду (щомісячно, незалежно від результату);
це основне джерело його доходу;
отримує «соціальні бонуси»: відпустку, компенсації, оплату лікарняних;
не несе фінансового ризику, не вкладає власних коштів у роботу.
Законодавчі зміни: ознаки трудових відносин
Законопроектом № 13507 від 18.07.2025 пропонується доповнити КЗпП новою статтею 31 «Ознаки наявності трудових відносин» .
Суд може визнати роботу трудовою, якщо одночасно наявні 7 і більше з таких ознак :
Особисте виконання без права передоручення.
Підпорядкування та контроль з боку замовника.
Встановлений графік, робочий час, інструкції.
Інтеграція у виробничу структуру роботодавця.
Систематичні виплати (80% доходу — від одного замовника).
Компенсація витрат виконавця замовником.
Надання оплачуваної відпустки чи інших гарантій.
Надання робочих інструментів і засобів праці.
Оплата навчання виконавця роботодавцем.
Якщо ці критерії наявні — договір можуть перекваліфікувати в трудовий , незалежно від його назви.
З ким ризиковано укладати ЦПД?
Судова практика показує: деякі посади апріорі передбачають трудові відносини .
Посада / робота
Судове рішення
Суть висновку
Бухгалтер
Верховний суд, 04.03.2021, № 0840/3691/18
Бухгалтерський облік — функція роботодавця, не може виконуватись за ЦПД.
Лісоруби, трелювальники
Верховний суд, 02.06.2021, № 260/613/19, 04.09.2019, № 480/4515/18.
Роботи підвищеної небезпеки можуть виконувати лише працівники з дозволом.
Медсестра у стоматології
Верховний суд, 30.03.2021, № 380/1563/20
Медична діяльність — трудова, потребує оформлення трудового договору.
Наслідки перекваліфікації ЦПД у трудовий
Якщо Держпраці або суд встановить факт прихованого працевлаштування, роботодавцю загрожує:
Санкція
Розмір / наслідки
Штраф за кожного неоформленого працівника
80 000 грн (ст. 265 КЗпП)
Донарахування податків
ПДФО 18%, ВЗ 5%, ЄСВ 22%
Перевірка податковою і Держпраці
Ініціюється автоматично
Судові витрати і репутаційні ризики
У разі оскарження рішень
Як уникнути ризиків?
Укладайте ЦПД лише з тими, хто реально виконує разову роботу або надає послугу з результатом .
Не зазначайте у ЦПД:
посаду згідно з Класифікатором професій;
графік роботи чи «зарплату двічі на місяць»;
обов’язок дотримуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку чи підписувати інструкції.
Обов’язково оформляйте акти приймання-передачі робіт/послуг .
Якщо співпраця постійна — краще укласти трудовий договір , а не ризикувати штрафами.
Висновок
Якщо відносини між роботодавцем і фізичною особою мають ознаки підпорядкованості, систематичності та отримання винагороди незалежно від результату — це трудові відносини , навіть якщо на папері підписано «цивільно-правовий договір».
Вас може зацікавити
Кадрова система «КАДРИ.UA»
Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA»
Створена за участі кадровиків-практиків
Доступ до системи 24/7
Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві
Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції
Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою
Активувати доступ
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама