Згідно статті 115 КЗпП, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам не рідше 2-х разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Цей проміжок часу рахується в межах місяця? Чи є порушенням коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа? В цьому випадку 16 календарних дні рахується?

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам визначено статтею 115 КЗпП України та статтею 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (далі — Закон № 108).

Відповідно до частини 1 статті 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Аналогічна правова позиція визначена в статті 24 Закону № 108.

Вказаними нормами передбачено, що виплата заробітної плати повинна здійснюватися:

• Регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця.
• Не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.
• Не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, рахується в межах місяця між виплатою авансу та зарплати за другу половину місяця. Тому не є порушенням, коли, наприклад, зарплату за другу половину місяця виплатили 24 серпня, а аванс за вересень 14 числа, оскільки 16-денний проміжок стосується виплат авансу та зарплати за один місяць, а не між виплатами різних місяців.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ