Чи обов’язково заповнювати другу частину трудової книжки російською мовою? Чи можна вести трудову книжку іншою мовою, крім українською?

Статтею 10 Конституції України визначено, що державною мовою в Україні є українська, а відповідно до статті 11 Закону України «Про засади державної мовної політики» від 03.07.2012 р. № 5029-VI (далі — Закон № 5029) основною мовою роботи, діловодства та документації органів державної влади та органів місцевого самоврядування є державна мова.

Отже, маємо колізію норм права, яка полягає в невідповідності Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою спільним наказом Мінпраці, Мінюста, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 Закону № 5029.

Проте у такому випадку слід пам’ятати, що закон має вищу юридичну силу. Тож заповнення трудової книжки російською мовою не є обов’язковим.

У разі подання відповідної заяви працівником запис може бути внесено однією з регіональних мов.

Вас може зацікавити
	Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання. За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка! Термін навчання — 3 місяці. Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності. Придбати курс

Вікторія Ліпчанська