Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Новини
08.10.2025
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
 

Яким чином накладають штрафи за неподання органам державної статистики звітності у 2025 році під час воєнного стану?

Неподання або неналежне подання статистичної звітності

Якщо підприємство або ФОП (стаття 1863 КУпАП):

  • не подали дані органам державної статистики;
  • подали їх із запізненням;
  • подали дані не в повному обсязі;
  • використали неправильну форму звітності;
  • надали недостовірну інформацію;
  • не забезпечили належний стан первинного обліку —

це тягне за собою адміністративну відповідальність:

  • для громадян — штраф від 3 до 5 НМДГ (51–85 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — штраф від 10 до 15 НМДГ (170–255 грн).

Повторне порушення протягом року

Якщо аналогічне порушення вчинене повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, розміри штрафів зростають:

  • для громадян — від 5 до 10 НМДГ (85–170 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — від 15 до 25 НМДГ (255–425 грн).

Порушення порядку використання конфіденційної статистичної інформації

Окремо встановлено відповідальність за:

  • приховування або перекручення даних державних статистичних спостережень;
  • використання статистичної інформації без посилання на джерело у ЗМІ, в наукових працях, інформаційних мережах, на носіях тощо.

У такому випадку накладається штраф:

  • для громадян — від 5 до 10 НМДГ (85–170 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — від 10 до 20 НМДГ (170–340 грн).

Хто розглядає справи про адмінпорушення у сфері статистики?

Відповідно до статті 244 КУпАП, справи щодо порушень порядку подання або використання даних державних статистичних спостережень розглядають органи державної статистики.

Хто має право накладати адміністративні стягнення?

Від імені органів держстатистики розглядати справи та накладати штрафи мають право:

  • керівник центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики;
  • заступники керівника;
  • інші посадові особи, яким таке право надано керівником.

Що це означає на практиці?

Якщо підприємство або ФОП порушує порядок подання статистичної звітності (запізнення, неповні дані, відсутність звіту, недостовірність), то рішення складають і розглядають саме органи Держстату.

Штрафи накладаються не судами напряму, а посадовими особами статистичної служби.

Рішення можна оскаржити в суді у встановленому порядку.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями експертів.

Придбати видання

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 779 Версія для друку
 
Дивіться також:
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
«Декретні» для сумісників: приклади розрахунків
Зміни у порядку видачі паперових лікарняних
Скриншот як доказ: коли месенджер вирішує долю справи?
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com