Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Новини
08.10.2025
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
 

Яким чином накладають штрафи за неподання органам державної статистики звітності у 2025 році під час воєнного стану?

Неподання або неналежне подання статистичної звітності

Якщо підприємство або ФОП (стаття 1863 КУпАП):

  • не подали дані органам державної статистики;
  • подали їх із запізненням;
  • подали дані не в повному обсязі;
  • використали неправильну форму звітності;
  • надали недостовірну інформацію;
  • не забезпечили належний стан первинного обліку —

це тягне за собою адміністративну відповідальність:

  • для громадян — штраф від 3 до 5 НМДГ (51–85 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — штраф від 10 до 15 НМДГ (170–255 грн).

Повторне порушення протягом року

Якщо аналогічне порушення вчинене повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, розміри штрафів зростають:

  • для громадян — від 5 до 10 НМДГ (85–170 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — від 15 до 25 НМДГ (255–425 грн).

Порушення порядку використання конфіденційної статистичної інформації

Окремо встановлено відповідальність за:

  • приховування або перекручення даних державних статистичних спостережень;
  • використання статистичної інформації без посилання на джерело у ЗМІ, в наукових працях, інформаційних мережах, на носіях тощо.

У такому випадку накладається штраф:

  • для громадян — від 5 до 10 НМДГ (85–170 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — від 10 до 20 НМДГ (170–340 грн).

Хто розглядає справи про адмінпорушення у сфері статистики?

Відповідно до статті 244 КУпАП, справи щодо порушень порядку подання або використання даних державних статистичних спостережень розглядають органи державної статистики.

Хто має право накладати адміністративні стягнення?

Від імені органів держстатистики розглядати справи та накладати штрафи мають право:

  • керівник центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики;
  • заступники керівника;
  • інші посадові особи, яким таке право надано керівником.

Що це означає на практиці?

Якщо підприємство або ФОП порушує порядок подання статистичної звітності (запізнення, неповні дані, відсутність звіту, недостовірність), то рішення складають і розглядають саме органи Держстату.

Штрафи накладаються не судами напряму, а посадовими особами статистичної служби.

Рішення можна оскаржити в суді у встановленому порядку.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями експертів.

Придбати видання

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 895 Версія для друку
 
Дивіться також:
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com