Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Новини
08.10.2025
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
 

Яким чином накладають штрафи за неподання органам державної статистики звітності у 2025 році під час воєнного стану?

Неподання або неналежне подання статистичної звітності

Якщо підприємство або ФОП (стаття 1863 КУпАП):

  • не подали дані органам державної статистики;
  • подали їх із запізненням;
  • подали дані не в повному обсязі;
  • використали неправильну форму звітності;
  • надали недостовірну інформацію;
  • не забезпечили належний стан первинного обліку —

це тягне за собою адміністративну відповідальність:

  • для громадян — штраф від 3 до 5 НМДГ (51–85 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — штраф від 10 до 15 НМДГ (170–255 грн).

Повторне порушення протягом року

Якщо аналогічне порушення вчинене повторно протягом року після накладення адміністративного стягнення, розміри штрафів зростають:

  • для громадян — від 5 до 10 НМДГ (85–170 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — від 15 до 25 НМДГ (255–425 грн).

Порушення порядку використання конфіденційної статистичної інформації

Окремо встановлено відповідальність за:

  • приховування або перекручення даних державних статистичних спостережень;
  • використання статистичної інформації без посилання на джерело у ЗМІ, в наукових працях, інформаційних мережах, на носіях тощо.

У такому випадку накладається штраф:

  • для громадян — від 5 до 10 НМДГ (85–170 грн);
  • для посадових осіб та ФОП — від 10 до 20 НМДГ (170–340 грн).

Хто розглядає справи про адмінпорушення у сфері статистики?

Відповідно до статті 244 КУпАП, справи щодо порушень порядку подання або використання даних державних статистичних спостережень розглядають органи державної статистики.

Хто має право накладати адміністративні стягнення?

Від імені органів держстатистики розглядати справи та накладати штрафи мають право:

  • керівник центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики;
  • заступники керівника;
  • інші посадові особи, яким таке право надано керівником.

Що це означає на практиці?

Якщо підприємство або ФОП порушує порядок подання статистичної звітності (запізнення, неповні дані, відсутність звіту, недостовірність), то рішення складають і розглядають саме органи Держстату.

Штрафи накладаються не судами напряму, а посадовими особами статистичної служби.

Рішення можна оскаржити в суді у встановленому порядку.

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Алфавітна книга — це напрацювання практики, а тому давно стала надійним помічником кадровиків підприємств всіх форм власності незалежно від чисельності штату працівників. Оскільки вона непередбачена жодним нормативно-правовим актом, її форма і порядок заповнення є практичними рекомендаціями експертів.

Придбати видання

 
Бухгалтер бюджетної установи

Переглядів: 623 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com