В серпні були внесені зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Відповідно до нової редакції, в період дії воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, які регулюють відносини, визначені цим законом.

Дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін колективного договору в порядку, визначеному цим колективним договором.

Наразі сторони колективного договору зобов’язані протягом 3 місяців з дня набрання чинності цим законом (тобто до 13.12.2025) почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін.

Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору.

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання