Працівника прийнято на неповний робочий час (0,8 ставки). Як правильно нараховувати заробітну плату та відобразити роботу в Табелі обліку робочого часу?
Нарахування зарплати
Нарахування заробітної плати на 0,8 ставки здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. Ось основні моменти, які слід враховувати:
Визначення повної ставки: спочатку потрібно визначити повний посадовий оклад для даної посади.
Розрахунок пропорційної частини: обчислюється заробітна плата за 0,8 ставки шляхом множення повного окладу на 0,8.
Оподаткування та внески: з нарахованої суми утримуються податки та збори (ПДФО, військовий збір) та нараховується ЄСВ.
Мінімальна заробітна плата: слід враховувати вимоги законодавства щодо мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата за 0,8 ставки є меншою за мінімальну, необхідно провести доплату до рівня мінімальної заробітної плати пропорційно відпрацьованому часу (0,8 ставки). Порівняння слід проводити з розміром МЗП 6400 грн (8000 грн х 0,8).
Приклад розрахунку
Припустимо, повний оклад становить 10 000 грн.
Заробітна плата за 0,8 ставки: 10 000 грн х 0,8 = 8000 грн.
З цієї суми утримуються податки та збори, а також нараховується ЄСВ.
Якщо мінімальна заробітна плата становить 8000 грн, то для 0,8 ставки мінімальна база для нарахування ЄСВ складе 8000 грн. Якщо база нарахування ЄСВ (тобто сума нарахованої заробітної плати) є меншою за 8000, то ЄСВ сплачується з 8000 грн х 22% = 1760 грн.
Відображення в табелі робочого часу
У табелі обліку робочого часу неповний робочий час позначається кодом «РС» (02), якщо його встановлено з ініціативи працівника або за спільним рішенням. Також проставляються фактично відпрацьовані години.
Вас може зацікавити
Журнал «КАДРОВИК.UA»
Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме:
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама