Попри певне законодавче регулювання особливостей трудових відносин в умовах воєнного стану залишається низка неузгодженостей.

У Верховній Раді зареєстровано законопроект № 14063 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо припинення державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, звільнення працівників та інших особливостей трудових відносин на період дії режиму воєнного стану».

Він передбачає, зокрема, появу нової підстави для розірвання трудового договору з працівником в односторонньому порядку у разі неможливості встановити місце перебування працівника чи підтримувати зв’язок з ним понад 6 місяців поспіль (новий п. 84 ч. 1 ст. 36 КЗпП).

Підставою для цього може слугувати й відсутність доступу роботодавця до майна або засобів виробництва тощо з підстав, незалежних від нього, що унеможливлює забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором (п. 7 ч. 1 ст. 41 КЗпП).

Водночас, встановлюється можливість призупинення дії трудового договору за ініціативи однієї із сторін на весь строк дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження).

Також пропонується визначити, що у разі припинення трудового договору з працівником, робоче місце якого розташоване на тимчасово окупованих територіях, ст. 116 КЗпП не застосовується в частині строку здійснення розрахунку. Всі нараховані працівникові суми мають бути виплачені вже після звільнення такої території.

А внутрішньо-переміщені особи, які вийшли на пенсію, зможуть звільнитися з місця роботи, подавши відповідну заяву на ім’я роботодавця до центру зайнятості.

Крім цього, начальник військової адміністрації наділяється правом достроково припиняти повноваження, звільняти посадових осіб місцевого самоврядування, інших працівників відповідного органу місцевого самоврядування, апарату сільської, селищної, міської ради та її виконавчого комітету. Також він може достроково припинити повноваження депутата відповідної місцевої ради у разі особистої заяви про складання ним депутатських повноважень, про що повідомити ЦВК.