Відповідно до статті 102¹ Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Оскільки сумісники працюють за окремими трудовими договорами, їх додають до основного табеля підприємства. При цьому щодо внутрішнього сумісника має бути два записи, окремо за основною посадою та за посадою на умовах сумісництва.

Табелювання роботи за сумісництвом здійснюється на загальних підставах.

Своєю чергою відповідно до статті 105 КЗпП суміщення — це виконання на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) за що провадиться доплата.

Табелювання при суміщенні здійснюється виключно за основною посадою. Тобто в табелі обліку робочого часу суміщення ніяк не відображається.

Слід нагадати, що ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах й організаціях регулюється наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» (далі — Наказ № 489).

Наказом № 489 затверджено типову форму № 5 «Табель обліку використання робочого часу», в якій фактично й ведеться облік робочого часу.

Форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень.

За потребою форма може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві.

Можна застосовувати й іншу форму табеля, але при цьому обов’язковою є наявність первинного обліку показників щодо використання робочого часу, явок та неявок працівників, які визначено формами державних статистичних спостережень з праці (лист Державної служби статистики України від 12.01.2012 р. № 9/4-10/9).

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ