Працівник прийнятий за строковим трудовим договором до 29 серпня 2025 року. Зараз перебуває на «лікарняному» до 3 вересня 2025 року. Чи можемо ми його звільнити 29 серпня 2025 року на підставі пункту 2 частини першої статті 36 КЗпП, незважаючи на «лікарняний»?

Так, працівника можна звільнити за пунктом 2 статті 36 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у зв’язку із закінченням строку трудового договору, але датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.

Рішенням Конституційного Суду України від 04.09.2019 р. № 6-р(ІІ)/2019 у справі № 3-425/2018(6960/18) за конституційною скаргою щодо відповідності Конституції України (конституційності) положень частини третьої статті 40 КЗпП визнано такими, що відповідають Конституції України (є конституційними), положення частини третьої статті 40 КЗпП.

Рішення Конституційного Суду України від 4 вересня 2019 р. № 6-р(ІІ)/2019 у справі № 3-425/2018(6960/18)

З огляду на це Конституційний Суд України зазначає, що не може бути дискримінації у реалізації працівниками трудових прав. Порушення їх рівності у трудових правах та гарантіях є недопустимим, а будь-яке обмеження повинне мати об’єктивне та розумне обґрунтування і здійснюватися з урахуванням та дотриманням приписів Конституції України та міжнародних правових актів.

Таким чином, Конституційний Суд України дійшов висновку, що положення частини третьої статті 40 Кодексу є такими, що поширюються на усі трудові правовідносини та не суперечать Конституції України.

На підставі висновку, зробленого Конституційним Судом України Верховний суд сформував низку правових позицій, відповідно до яких положення частини третьої статті 40 КЗпП, в якій міститься заборона звільнення працівника з роботи під час його тимчасової непрацездатності, поширюється не лише на випадки звільнення за ініціативою роботодавця, а й на інші підстави звільнення, зокрема звільнення за пунктом 8 частини першої статті 36 КЗпП (постанова Верховного Суду від 15.09.2020 р. у справі № 205/4196/18), звільнення за пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП (постанова Верховного Суду від 17.01.2025 р. у справі № 522/2588/23), а також звільнення за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП (постанова Верховного Суду від 22.05.2024 р. у справі № 366/3222/21).

Відповідно до правової позиції, сформованої Верховним Судом, звільнення працівника за пунктом 2 частини першої статті 36 КЗпП під час тимчасової непрацездатності є правомірним, однак датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ

Марина Вруцька