Так, можна. Але головне — правильно визначити дату звільнення.

Алгоритм дій роботодавця при звільненні за угодою сторін під час лікарняного:

1. Заява працівника.

В ній обов’язково має бути підстава (п. 1 ст. 36 КЗпП) і дата звільнення.

2. Наказ про звільнення.

Роботодавець видає наказ датою, яка вказана в заяві працівника.

3. Інформація про лікарняний.

Працівник повідомляє сам або це видно у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ.

4. Перевірка дат звільнення.

Якщо на день звільнення відкритий лікарняний — треба зафіксувати, що він перекриває дату звільнення.

5. Корекція дати звільнення.

Працівник може написати заяву з формулюванням: «Прошу вважати датою звільнення перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності».

Якщо він цього не зробив — роботодавець сам переносить дату — або в самому наказі або через наказ про внесення змін до попереднього.

6. Остаточний наказ.

У наказі про звільнення вказати:

«Припинити трудовий договір за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП) з першого робочого дня після закінчення тимчасової непрацездатності».

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ