Працівник отримав повістку на другий день після прийняття на роботу. Чи зберігається за ним місце роботи та середня заробітна плата? Чи правомірні вимоги роботодавця написати заяву про звільнення?

Стаття 119 КЗпП гарантує працівникам під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення збереження робочого місця і посади на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування і форми власності та у ФОПів, у яких вони працювали на час призову. Гарантії поширюються на тих співробітників, які:

• проходять базову військову службу;
• призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
• мобілізовані на військову службу під час особливого періоду;
• призвані із числа резервістів в особливий період;
• прийняті на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту.

До 19.07.2022 р. (включно) ч. 3 ст. 119 КЗпП також гарантувала збереження середньої зарплати за працівниками, призваними на військову службу (в т. ч. під час мобілізації). Наразі закон більше не зобов’язує роботодавця зберігати середній заробіток для працівників призваних на військову службу.

Водночас трудові відносини в частині надання відповідних гарантій та компенсацій регулюються також локальними актами, що діють на підприємстві. Тому, якщо діючим колективним/ трудовим договором з працівником призваним на військову службу передбачено збереження за ним середньої заробітної плати на період проходження служби, роботодавець має виконувати взяті на себе зобов’язання до внесення відповідних змін до колективного / трудового договору в порядку передбаченому законодавством.

Вимоги роботодавця написати заяву про звільнення за власним бажанням є неправомірними.

Зауважте, що тиск на працівника через виконання ним свого конституційного обов’язку щодо захисту незалежності та територіальної цілісності України (ст. 65 Конституції України) є порушенням прав громадянина України, зокрема його трудових прав, і може розглядатися як вчинення мобінгу.

У таких випадках працівник маєте право:

• звернутися за захистом своїх прав до Національної поліції України, Державної служби України з питань праці, в тому числі скориставшись формою для подання електронного звернення;
• оскаржити неправомірні дії роботодавця в суді.

Вас може зацікавити
	Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку Журнал реєстрації містить такі графи: Графа 1 — Дата перевірки (звіряння) Графа 2 — Найменування посади, ініціали (ініціал власного імені) та прізвище особи, яка провела перевірку (звіряння) Графа 3 — Результати проведеної перевірки (звіряння), недоліки, висновки та пропозиції Графа 4 — Рішення керівника Графа 5 — Відмітка про усунення виявлених недоліків Отримати видання