Новий Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 р. № 4574-IX (далі — Закон № 4574), який прийнято на заміну Закону України «Про професійну (професійно-технічну) освіту» від 10.02.1998 р. № 103/98-ВР (далі — Закон № 103), не тільки модернізує систему професійної освіти в Україні, а й змінює низку положень КЗпП щодо особливостей трудових відносин фізичними особами, які здобувають професійну освіту.

Зміни стосуються професійної освіти, яку здобувають на основі базової середньої освіти чи повної загальної середньої освіти.

Студентський трудовий договір — новація Закону № 4574

Серед основних новацій — нові правила проходження виробничої практики, тобто практичної підготовки за термінологією Закону № 4574, у межах професійної освіти.

З дати набрання чинності Законом № 4574 упроваджено нове поняття «студентський трудовий договір» відповідно до ст. 21 КЗпП:

«Студентський трудовий договір — це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій».

Отже, студентський трудовий договір — це особливий вид трудового договору, який укладають між:

• здобувачем освіти (студентом, курсантом (слухачем));
• підприємством, установою або організацією (незалежно від форми власності).

Фактично цей договір дозволяє поєднання навчального процесу з трудовою діяльністю, передусім у контексті дуальної форми навчання. Визначення цього терміна наведено в ч. 10 ст. 9 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 р. № 2145-VIII:

«Дуальна форма здобуття освіти — це спосіб здобуття освіти, що передбачає поєднання навчання осіб у закладах освіти (в інших суб’єктів освітньої діяльності) з навчанням на робочих місцях у суб’єктів господарювання для набуття певної кваліфікації, як правило, на основі договору».

У разі укладення студентського трудового договору студент не просто працює, а виконує трудові функції в межах своєї освітньої програми. Це дозволяє здобувати практичні навички безпосередньо на робочому місці. Зрозуміло, що студент зобов’язаний буде дотримуватись як графіка роботи, так і графіка навчання.

При цьому студент виконує роботу, що відповідає його майбутній професії або спеціальності. Тобто його трудові функції повинні відповідати його освітній програмі. Такі вимоги передбачені ч. 5 ст. 17 Закону № 4574:

«Під час практичної підготовки забороняється використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором з підприємством, установою, організацією, іншим суб’єктом господарювання».

Ці вимоги цілком обґрунтовані, адже укладення студентського трудового договору має відбуватися в межах практичної підготовки, яка відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону № 4574 є обов’язковою та невід’ємною формою організації освітнього процесу в закладі професійної освіти.

Максимальний строк дії студентського трудового договору — до закінчення навчання.

Тобто студентський трудовий договір припиняє свою дію після завершення освітньої програми. Звісно, якщо студент припиняє навчання, то й договір також має бути припинений.

Правила організації практичної підготовки

Організацію практичної підготовки здійснюють на підставі договірних відносин між закладами професійної освіти та роботодавцями (підприємствами, установами, організаціями, іншими суб’єктами господарювання) (ч. 3 ст. 17 Закону № 4574). При цьому на роботодавців покладається обов’язок забезпечувати умови праці відповідно до чинного законодавства у сфері охорони праці, безпеки життєдіяльності та виробничої санітарії.

Законом № 4574 не передбачено вказівок Кабміну щодо розробки типового договору, на підставі якого оформлюватимуться договірні відносини між закладами професійної освіти й роботодавцями.

Нагадаємо: на виконання Закону № 103 Кабміном було прийнято Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затверджений постановою КМУ від 07.06.1999 р. № 992, у додатку до якого наведено Типовий договір, на підставі якого укладали договори між закладами професійної (професійно-технічної) освіти та підприємствами, що надавали робочі місця або навчально-виробничі ділянки.

Певна річ, у зв’язку з втратою чинності Законом № 103 Типовий договір уже не може бути використаний для оформлення договірних відносин між закладами освіти й роботодавцями, де проходитимуть практичне навчання здобувачі освіти.

Оплата праці студентів

Відповідно до студентського трудового договору (затвердження типової форми якого також не передбачено Законом № 4574) мають здійснювати виплату винагороди (ч. 6 ст. 17 Закону № 4574). Кошти перераховують безпосередньо на особистий рахунок здобувача:

«Практична підготовка здобувачів професійної освіти у закладі професійної освіти, установах, організаціях, на підприємствах, в інших суб’єктах господарювання може передбачати виплату винагороди.

Винагорода за виконану роботу в межах проходження практичної підготовки перераховується на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору відповідно до законодавства».

Отже, на підставі студентського трудового договору працю студента оплачують згідно з КЗпП та Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР. Тож роботодавець зобов’язаний дотримуватися норм трудового законодавства щодо умов оплати праці, тривалості робочого часу, строків виплати заробітної плати тощо.

Але завважте, що до 1 січня 2025 року діє перехідний період у частині оплати праці практикантів (здобувачів освіти). У пп. 21 п. 3 розд. Х Закону № 4574 зазначено:

«механізм розподілу заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти, що діяв на день набрання чинності цим Законом відповідно до частини дев’ятої статті 50 Закону України «Про професійну (професійно-технічну) освіту», продовжує діяти для здобувачів професійної освіти, які вступили до закладу професійної (професійно-технічної) освіти до 1 січня 2026 року».

Тобто до 1 січня 2026 року діє правило, передбачене ч. 9 ст. 50 Закону № 103:

«П’ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти направляється на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи».

Таким чином, якщо наразі договором про навчально-виробничу практику, укладеним на підставі Типового договору, передбачено положення про перерахування 50% заробітної плати практикантів (здобувачів освіти) за виробниче навчання та виробничу практику на рахунок закладу освіти, то таке положення діє щодо студентів, які вступили до закладу професійної (професійно-технічної) освіти до 1 січня 2026 року. А ось щодо студентів, які вступатимуть на навчання вже з 2026 року, таких утримань із зарплати вже не може бути передбачено.

Загалом усі новації, запроваджені Законом № 4574 щодо практичної підготовки (тобто виробничого навчання), потребують іще офіційних роз’яснень від державних органів, насамперед у частині деталізації положень договорів, які мають укладати навчальні заклади із суб’єктами, на базі яких проводитимуть професійне навчання. Також потребують роз’яснень питання щодо процедури укладення студентського трудового договору та його юридичного наповнення.

Вас може зацікавити Книга обліку наказів з персоналу   Придбати Журнал «КАДРОВИК.UA»   Придбати Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них Придбати

Інна Журавська