Працівник отримав повістку ТЦК та СП для проходження базової військової служби. Які дії роботодавця?

Базова військова служба — це один із видів військової служби (ч. 6 ст. 2 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII; далі — Закон № 2232). Її проходять громадяни України, зазначені в ч. 6 ст. 11 Закону№ 2232:

«Громадяни України, які не атестовані для присвоєння військового звання офіцерського складу після закінчення закладу вищої освіти і не проходили військову службу або базову загальновійськову підготовку, підлягають направленню для проходження базової військової служби з урахуванням, за можливості, фаху, який вони здобули у закладі вищої освіти, або за спорідненими військово-обліковими спеціальностями».

Для проходження базової військової служби направляються придатні для цього за станом здоров’я громадяни України чоловічої статі (жіночої статі — добровільно), яким до дня відправлення на базову військову службу виповнилося 18 років, та старші особи, які не досягли 25-річного віку (ч. 1 ст. 15 Закону № 2232).

У ч. 7 ст. 15 Закону № 2232 зазначено:

«Керівники підприємств, установ, організацій і закладів освіти незалежно від підпорядкування та форми власності сприяють прибуттю громадян України до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (збірних пунктів) шляхом вжиття відповідних інформаційних та організаційно-технічних заходів».

Направлення на проходження базової військової служби оформлюють шляхом надсилання громадянинові повістки ТЦК та СП.

Під час дії воєнного стану строк базової військової служби — до трьох місяців (ч. 1 ст. 23 Закону № 2232). Роботодавець повинен зберігати за працівником місце роботи та посаду на час проходження служби відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП:

«За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, … під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову».

Тож, на період служби працівника потрібно увільнити від роботи. Для цього необхідно оформити наказ про увільнення працівника від роботи на час базової військової служби зі збереженням за ним місця роботи та посади. Підставою для наказу є повістка ТЦК та СП.

Середній заробіток працівнику на період проходження такої служби не зберігається.

У табелі обліку робочого часу відсутність працівника на період служби вказують, використовуючи позначку «ІН» — інші причини, передбачені законодавством.

Вас може зацікавити
	Консультації з питань військового обліку Досвідчений експерт дасть відповідь щодо питань військового обліку, розбере конкретну ситуацію клієнта і роз’яснить з урахуванням чинного законодавства й усіх нововведень. Гарантуємо індивідуальний підхід і конфіденційність. Отримати консультацію

Інна Журавська