Державна служба України з питань праці у листі від 09.09.2025 р. №Ц/2/2331-3В-25 надала роз'яснення щодо того, чи може працівник скористатися правом на звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово, тобто при кожному наступному працевлаштуванні після виходу на пенсію.

Фахівці Держпраці зауважили, що вихід на пенсію є одноразовою подією, і з огляду на норми частини першої статті 38 КЗпП України, працівник після досягнення пенсійного віку (оформлення пенсії) може звільнитися лише один раз за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію.

Можлива ситуація, коли на дату набуття права на пенсію працівник працює за сумісництвом та перебуває одночасно в трудових відносинах з кількома роботодавцями. У такому разі виникає право працівника припинити трудові відносини за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію з усіма роботодавцями, з якими він перебував у трудових відносинах на дату призначення пенсії.

На думку Держпраці, застосування підстави для звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію згідно частини першої статті 38 КЗпП України обмежується лише першим випадком звільнення з роботи після досягнення пенсійного віку (оформлення пенсії).

Вас може зацікавити
	Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників. Придбати видання