Статзвітність-2026: зміни у поданні форм

Карта сайту

Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Ласкаво просимо

Нові матеріали

Строковий трудовий договір: правила і особливості

Гарантії працівникам при наданні відпустки без збереження заробітної плати

Сумісництвом під час «декретної» відпустки

Підписатися на розсилку

Facebook

Реклама

Реклама

Статзвітність-2026: зміни у поданні форм

Новини

11.09.2025

Держстат опублікував зміни у поданні форм державних статистичних спостережень до органів державної статистики на 2026 рік:

змінено періодичність подання 1 форми;
запроваджено подання 4 нових форм;
унесено зміни до 24 форм (крім вищезазначених);
відмінено 10 форм.

Зокрема, зміни торкнулися форм:

№ з/п	Найменування форми, дата та номер наказу щодо її затвердження	Індекс форми	Періодичність	Строк подання
Запроваджено подання форм державних статистичних спостережень:
1.	Професійне навчання на підприємстві (19.06.2025 р. № 94)	1-ПНП	один раз на п’ять років	не пізніше 10 квітня
Не проводяться державні статистичні спостереження за такими періодичними формами:
1.	Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці (30.03.2023 р. № 127)	1-ПВ (умови праці)	один раз на два роки	не пізніше 28 лютого
2.	Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників (17.06.2020 р. № 183)	7-ПВ	один раз на чотири роки	не пізніше 31 березня
3.	Звіт про витрати на утримання робочої сили (15.04.2024 р. № 113)	1-РС	один раз на чотири роки	не пізніше 7 квітня

Вас може зацікавити

Алфавітна книга

Придбати

Книга обліку
руху трудових книжок
і вкладишів до них

Придбати

Книга обліку
наказів з персоналу

Придбати

Переглядів: 145

Версія для друку

Дивіться також:

Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?

Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання

Право на відпустки в разі звільнення

Як підприємству збільшити ліміт бронювання?

Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?

Дата підписання табеля обліку робочого часу

Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?

Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм

Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?

Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?

Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця

Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?

Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?

Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?

Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?

Порядковий номер місця трудових відносин

Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час

Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?

Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?

Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця

Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?

Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?

Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року

Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення

Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи

Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?

Яким чином може бути припинено суміщення?

Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?

Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?

Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації

Оформлення відпустки за свій рахунок

Сумісництво: особливості оформлення та обмеження

Порядок зменшення посадового окладу працівнику

Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?

Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?

Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?

Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?

Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі

Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову

Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком

Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу

Подання звітності: Держстат відповідає на запитання

За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?

Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця

Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?

Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?

Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?

Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?

Контроль за виконанням колективного договору

Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?

Всі новини

Реклама

Проекти для професіоналів

КАДРОВИК.UA
	Свіжий номер Про журнал Живий Журнал Придбати Форум кадровиків

ДІЛОВОДСТВО
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
	Про журнал Живий Журнал Придбати

ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
	«Організація охорони праці від А до Я»

	«Прийняття працівників на роботу»

	«Суміщення та інші види додаткових робіт»

	«Реорганізація підприємства: дії кадровика»

КУРСИ

	Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»

Оголошення

Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до адміністратора

2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com