Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Новини
09.09.2025
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
 

Працівника мобілізували у неробочий час. Жодних документів РТЦК та СП не надає. Про мобілізацію повідомив сам працівник телефоном. Як відображати відсутність такого працівника на роботі в табелі обліку використання робочого часу? Що робити з відсутністю документів?

  1. Як неявки з нез’ясованих причин (можна позначити буквеним кодом «НЗ» або цифровим «28») з подальшим коригуванням.
  2. Звернутися до відповідного РТЦК та СП.

Призов резервістів та військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації проводиться в порядку, визначеному законами України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 р. № 3543-XII, «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII та Порядком проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 16.05.2024 р. № 560 (далі — Порядок № 560).

Відповідно до пункту 6 Порядку № 560 призов резервістів та військовозобов’язаних на військову службу під час мобілізації, на особливий період включає:

  • оповіщення резервістів та військовозобов’язаних про виклик до районного (об’єднаного районного) територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі — РТЦК та СП);
  • прибуття резервістів та військовозобов’язаних до РТЦК та СП, уточнення своїх персональних даних, унесення відповідних змін у військово-облікові документи та до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Реєстр);
  • проходження резервістами та військовозобов’язаними медичного огляду для визначення придатності до військової служби;
  • перевірку підстав щодо надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації та її оформлення;
  • документальне оформлення призову на військову службу під час мобілізації;
  • відправлення призваних громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період до місць проходження військової служби.

Пунктом 81 Порядку № 560 передбачено, що призов військовозобов’язаних та резервістів (крім резервістів, які уклали контракти на проходження служби у військовому резерві) на військову службу під час мобілізації, на особливий період здійснюють РТЦК та СП.

Відповідно до пункту 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2022 р. № 1487, РТЦК та СП, з-поміж іншого:

  • організовують та ведуть військовий облік на території адміністративно-територіальної одиниці;
  • здійснюють взяття, зняття або виключення з військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів у випадках, передбачених законодавством;
  • виявляють призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які проживають на території адміністративно-територіальної одиниці, проте не перебувають на військовому обліку;
  • проставляють у військово-облікових документах призовників, військовозобов’язаних та резервістів відповідні відмітки про взяття їх на військовий облік, зняття та виключення з нього;
  • виконують архівно-довідкову роботу з питань військового обліку;
  • виконують функції з ведення Реєстру.

Отже, інформацію про призов працівника на військову службу під час мобілізації роботодавець може отримати в РТЦК та СП за місцем приписки працівника.

До отримання офіційної інформації про призов працівника на військову службу під час мобілізації роботодавець у табелі обліку використання робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008 р. № 489) позначає відсутність такого працівника на роботі як неявки з нез’ясованих причин (можна проставити буквений код «НЗ» або цифровий «28»). Після отримання офіційної інформації слід унести відповідні коригування до табеля щодо причин відсутності працівника на роботі.

Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 
Кадровик.UA

Переглядів: 668 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com