Державна служба України з питань праці у листі від 27.08.2025 р. № Ц/2/2178-38-25 приходить до висновку що частина четверта статті 67 Кодексу законів про працю України в чинній редакції цієї статті може застосовуватись в умовах воєнного стану та не підпадає під обмеження, встановлені частиною шостою статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX.

Тобто, наразі перенесення вихідних та робочих днів у період дії воєнного стану визначається:

• трудовим чи колективним договором;
• у разі їх відсутності — наказом роботодавця, погодженим із профспілкою або представниками працівників.

Вас може зацікавити
	Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану» З посібника дізнайтеся про: • Вимоги до складання графіка відпусток • Порядок складання графіка відпусток • Правда та неправда про графік відпусток • Кому і як надати відпустку в перший робочий рік? • Як вести графік відпусток протягом року? • Внесення змін до графіка відпусток • Як надати щорічну відпустку за графіком? Придбати видання