Мобілізований демобілізувався в лютому 2025 року, але на роботу вийшов лише в серпні. Що робити?

Доречно запропонувати працівникові надати письмові пояснення і вже на підставі цих пояснень вирішувати ситуацію.

Відповідно до частини 3 статті 24 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) у порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України.

Дати початку та закінчення військової служби зазначаються у військовому квитку.

Згідно з частиною третьою статті 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи та посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності й у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 р. № 2011-XII.

Після виходу на роботу демобілізованого працівника йому слід запропонувати надати письмові пояснення щодо його відсутності на роботі (із дня, наступного після дня виключення зі списків особового складу військової частини, до дня виходу на роботу).

Враховуючи особливість ситуації, роботодавець може визнати поважними причини відсутності працівника на роботі. За таких умов у наказі про вихід працівника на роботу у зв’язку з демобілізацією слід зазначити про визнання причин його відсутності поважними, вказати дату, з якої працівник має стати до роботи, і дати вказівку щодо коригування табеля обліку використання робочого часу (типова форма № П-5, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008 р. № 489).

Так, дні відсутності працівника на роботі після звільнення з військової служби у табелі можна позначити буквеним кодом «І» або цифровим «30» (інші види неявок).

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання