Працівник відпрацював на підприємстві 3 місяці та просить частину щорічної основної відпустки. Чи можна надати працівнику таку відпустку?

Так, можна. Відповідно до частини шостої статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР при наданні працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених частиною сьомої цієї статті.

Тож працівникові можна надати 6 календарних днів відпустки із розрахунку тривалості щорічної основної відпустки 24 календарних дні.

Вас може зацікавити
	Авторський дистанційний курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень Курс передбачає всебічний розгляд питань кадрового законодавства: від укладання трудового договору до його розірвання. За результатами успішного проходження навчання: Свідоцтво державного зразка! Термін навчання — 3 місяці. Протягом всього періоду навчання всі учасники можуть ставити запитання, які виникають у них під час опанування лекційного матеріалу або під час професійної діяльності. Придбати курс

Вікторія Ліпчанська