Постанова Верховного Суду від 11 липня 2025 р. у справі № 320/8104/22

Правова позиція Суду

Обов’язок центру зайнятості щодо сприяння у працевлаштуванні може бути реалізований лише за умови належного та своєчасного виконання роботодавцем свого обов’язку з інформування про вакансії.

Несвоєчасне подання роботодавцем звітності унеможливлює виникнення кореспондуючого обов’язку центру зайнятості, а отже, роботодавець, який своїми діями не забезпечив цю взаємодію, не може посилатися на бездіяльність служби зайнятості як на підставу для звільнення від відповідальності.

Пункт 1.5. Порядку подання форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 р. № 316, зобов’язує роботодавців подавати до центрів зайнятості звітність не пізніше ніж через 3 робочі дні з дати відкриття вакансії.

Законодавством не встановлено періодичності подання звітності за формою № 3-ПН, а лише передбачено одноразове інформування про кожну вакансію у визначений строк.

Своєчасне подання звіту є одним із заходів, які роботодавець зобов’язаний вжити для недопущення господарського правопорушення, пов’язаного з невиконанням нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Вас може зацікавити
	Кадрова система «КАДРИ.UA» Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA» Створена за участі кадровиків-практиків Доступ до системи 24/7 Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою Активувати доступ