Працівника прийняли на роботу в липні 2025 року. 23 липня його було увільнено від роботи для відвідування ТЦК та СП. Як правильно здійснити оплату цього дня, якщо його посадовий оклад — 12 000 грн і йому буде нараховано місячну премію в розмірі 8000 грн?

У цій ситуації насамперед потрібно керуватися положеннями ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII:

«Громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, <…> звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати».

Аналогічні положення містять ч. ч. 1 і 2 ст. 119 КЗпП:

«На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Кодексом цивільного захисту України, законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» і «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів».

Тож такого працівника на підставі повістки ТЦК та СП потрібно увільнити від роботи наказом (розпорядженням) керівництва. За день увільнення працівнику треба нарахувати середній заробіток.

Відповідно до абзацу четвертого п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (далі — Порядок № 100) середню заробітну плату в таких випадках обчислюють виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.

Але в цьому випадку йдеться про новоприйнятого працівника, і розрахунковий період відсутній. Тому керуємося абзацом двадцять першим п. 4 Порядку № 100:

«Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу».

Сума премії на розрахунок середньої зарплати на впливає, адже її виплачують працівнику понад посадовий оклад.

Також потрібно взяти до уваги вимоги п. 8 Порядку № 100:

«При обчисленні середньої заробітної плати за два місяці, виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми, розрахованої відповідно до абзацу п’ятого пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком підприємства, установи, організації».

Припустимо, що за графіком роботи підприємства у травні передбачено 22 робочих дні, у червні — 21 робочий день.

Тож середньоденна заробітна плата становить:
(12 000 грн + 12 000 грн) / (22 р. дн. + 21 р. дн.) = 558,14 грн.

За день увільнення працівнику потрібно нараховувати середній заробіток у розмірі 558,14 грн.

Вас може зацікавити
	Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме: коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно; знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства; ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника; хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання. Придбати послугу

Інна Журавська