Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
Новини
11.08.2025
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
 

1. Для чого статистиці потрібні дані за попередні роки?

Дані за 2021–2024 роки потрібні для:

  • відновлення повноти та безперервності статистичної інформації, часові ряди якої було розірвано через повномасштабне вторгнення;
  • проведення точних розрахунків для національних і міжнародних потреб — зокрема для ухвалення рішень, планування відновлення та залучення фінансової допомоги;
  • аналізу змін в економіці, бізнесі та на ринку праці — для оцінки реального стану справ і прогнозування соціально-економічних процесів.

2. Чи потрібно ФОП подавати статистичну звітність?

У більшості випадків — ні. Але, якщо ви здійснюєте окремі види діяльності та отримали форму в «Кабінеті респондента» або повідомлення від органів статистики — звітність є обов’язковою.

Зокрема, звітність подають ФОП, які займаються:

  • Промисловим виробництвом — форма № 1-П (місячна)
  • Пасажирськими автоперевезеннями — форма № 51-пас (2 рази на рік)
  • Вантажними автоперевезеннями — форма № 51-вант (2 рази на рік)

Усі деталі — в «Кабінеті респондента» або у вашому територіальному органі статистики.

3. Як подавати звітність?

Звітність подається в електронному вигляді через зручні для вас інструменти:

  1. Безкоштовний онлайн-сервіс «Кабінет респондента». Це офіційний сервіс Держстату:
    • не потребує встановлення програм (потрібен лише КЕП);
    • показує саме ті форми, що стосуються вашого підприємства або ФОП;
    • містить графіки подання, інструкції, контакти територіальних органів.
  2. Спеціалізоване програмне забезпечення.

Респонденти можуть використовувати інше обране ПЗ, яке підтримує зв’язок із Держстатом. Наприклад M.E.Doc, FREDO Звіт, ЗвітОператор тощо.

4. Куди подавати звітність, якщо підприємство у 2022–2025 роках змінювало місце реєстрації?

Звітність подається за місцем реєстрації у відповідному звітному періоді.

Перевірити, куди подати звітність та за якими формами, можна за допомогою сервісу «Пошук за кодом ЄДРПОУ» (потрібен КЕП), обравши відповідний звітний період.

У разі виникнення питань рекомендуємо звертатися до відповідного територіального органу статистики.

5. Що потрібно зробити, щоб звіт надійшов у той регіон, в якому було зареєстроване/працювало підприємство?  

Якщо упродовж 2022–2025 років підприємство змінювало місцезнаходження (регіон), а зараз формує звіти за попередні роки, необхідно в обраному вами ПЗ для подання електронної звітності: 

  1. Обрати звітний рік/період.
  2. Обрати статистичну форму.
  3. Змінити адресу здійснення діяльності та код КАТОТТГ.

Після цього — заповнити та відправити звіт за звичним алгоритмом дій.

6. Як подати звітність, якщо підприємство знаходиться на території ведення активних бойових дій?

Якщо підприємство або ФОП продовжує працювати у зоні ведення бойових дій — звітність просимо подати будь-яким доступним вам способом до будь-якого територіального органу статистики. 

Якщо потужності підприємства передислоковано в інший регіон України без зміни реєстраційних даних — зв’яжіться з територіальним органом статистики регіону, в якому зареєстровані, або в якому здійснюєте діяльність і отримаєте детальну інформацію щодо подання звітності за окремими формами. 

Якщо підприємство перереєстроване в інший регіон України, звітність подається за місцем реєстрації у відповідному звітному періоді. 

7. Що робити, якщо втрачено частину даних, необхідних для звітності?

Якщо через війну втрачено доступ або знищено документи, і ви не можете подати звітність — необхідно звернутися до територіального органу статистики.

У поясненні вкажіть, за який період втрачені дані та з якої причини звітність не може бути подана.

ТОД допоможе вам визначити подальші дії або можливість часткового подання.

Як зв’язатися з ТОД?

8. Що робити, якщо підприємство перепродане, розпочало діяльність з нуля, проте зберегло попередній код ЄДРПОУ?

Потрібно звернутися до територіального органу статистики (див. п. 7) для отримання консультації та надання пояснення, чому неможливо заповнити звітність за попередні періоди.

9. Що робити, якщо на підприємстві змінились керівник, головний бухгалтер, виконавець, але звітність за попередні періоди не подана або подана частково?

Такі зміни не звільняють від обов’язку подати звітність за попередні періоди. Для з’ясування подальших дій зверніться до територіального органу статистики (див. п. 7):

  • з поясненням, чому неможливо заповнити звітність за попередні періоди;
  • з письмовим або телефонним запитом про перелік звітів, що не подані за 2022–2025 роки;
  • за консультацією щодо заповнення звітів.

10. Як подати звітність, якщо підприємство працювало у попередні роки, а на даний час припинило діяльність, керівник не призначений та відсутній КЕП?

У такій ситуації, як і в інших виняткових випадках, необхідно звернутися до вашого територіального органу статистики, який допоможе визначити подальші дії у вашій конкретній ситуації. Зв’язатися з ТОД можна телефоном або електронною поштою (див. п. 7).

Вас може зацікавити

Кадрова система «КАДРИ.UA»

Сучасна система кадрових рішень від бренду № 1 на ринку України «КАДРОВИК.UA»

  • Створена за участі кадровиків-практиків
  • Доступ до системи 24/7
  • Містить гарячу стрічку щоденних змін у законодавстві
  • Надає безліміт консультацій від провідних експертів редакції
  • Має зрозумілий інтерфейс системи та власного кабінету. Все зручно та під рукою

Активувати доступ

 
Державна служба статистики України

Переглядів: 111 Версія для друку
 
Дивіться також:
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Затверджено показник середньої зарплати за червень 2025 року
Чи зобов’язаний роботодавець попереджати працівника про закінчення строку договору?
Як оформити заміну працівника на період відпустки?
Приєднання щорічної відпустки до відпустки у зв’язку з вагітністю
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Тривалість відпустки педагогів дошкільної освіти: позиція Мінекономіки
Гнучкі форми трудових відносин
Працівник не повідомив про нову адресу: які наслідки для сторін трудового договору?
Оплата часу в укритті під час тривоги
За яких умов працівник може вимагати запровадження дистанційної роботи?
Переведення працівника на нижчеоплачувану посаду: що з зарплатою?
Як оформити відсутність працівника-сумісника, якщо він перебуває у відпустці на основному місці роботи?
Критерії трудових відносин закріплять у КЗпП
Уряд перейменував, ліквідував та об’єднав деякі міністерства
Чи можливе переведення працівника в ході роботи на неповний робочий час?
Військовий облік на підприємстві: обов’язки роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com