Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Новини
11.08.2025
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
 

Постановою Кабінету Міністрів «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо окремих питань ведення військового обліку та призову громадян під час мобілізації» від 30.07.2025 р. № 916 (далі — Постанова № 916) було внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1487 від 30.12.2022 р. Зміни набрали чинності.

Серед основних змін:

І. Взяття на військовий облік після досягнення 25-річчя

Відтепер ТЦК та СП організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Оберіг) у 30-денний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до ТЦК та СП з метою зняття їх з військового обліку призовників і взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу.

Тобто взяття на військовий облік військовозобов’язаних після досягнення 25-річчя буде здійснюватись автоматично без необхідності відвідування ТЦК та СП.

IІ. Взяття на військовий облік жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту

Раніше порядок взяття на облік жінок, які здобули відповідну освіту, передбачав таке:

«Заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти, які здійснюють підготовку жінок за медичною або фармацевтичною спеціальністю, за два місяці до завершення навчання за відповідною освітньою (науковою) програмою подають список щодо таких жінок (додаток 14) до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, на території відповідальності яких вони розташовані».

На підставі цих списків жінкам видавались тимчасові посвідчення військовозобов’язаного (строком на 30 діб), після чого жінки повинні були протягом 7 днів прибути до ТЦК та СП за місцем свого проживання для проходження медичного огляду та взяття на облік.

Відтепер згідно з новою редакцією:

«Заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти, які здійснюють підготовку жінок за медичною або фармацевтичною спеціальністю, у семиденний строк після здобуття відповідної освіти подають (надсилають засобами поштового зв’язку рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення або на офіційну адресу електронної пошти, яка розміщена на офіційному веб-сайті) список таких жінок за формою згідно з додатком 14 до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання таких жінок».

Звертаємо вашу увагу, що інформація, що міститься у зазначеному списку, є підставою для внесення ТЦК та СП до Оберега відомостей про таких жінок як військовозобов’язаних із визначенням номера ВОС (без визначення ступеня їх придатності до військової служби).

Такі жінки протягом 60 діб після здобуття відповідної освіти мають прибути до ТЦК та СП за задекларованим/зареєстрованим місцем їх проживання для визначення ступеня їх придатності до військової служби.

Отже, враховуючи вищезазначене, можемо виділити такі ключові зміни:

  • строк подання списку жінок закладами освіти до ТЦК та СП змінено: замість подання за 2 місяці до завершення навчання передбачено 7-денний строк після здобуття освіти;
  • змінено місце подання списку: замість ТЦК та СП за місцем розташування закладу освіти подання здійснюється за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання жінки;
  • скасовано видачу тимчасового посвідчення військовозобов’язаного строком на 30 діб: натомість інформація зі списку одразу є підставою для внесення жінки до Оберега;
  • замість обов’язку військовозобов’язаної жінки прибути до ТЦК та СП у 7-денний строк з моменту отримання посвідчення встановлено строк у 60 діб після здобуття освіти;
  • внесення даних до Оберега здійснюється без попереднього проходження медичного огляду.

ІІІ. Оновлена форма списків персонального військового обліку

Постанова № 916 вносить суттєві зміни до форми та порядку ведення Списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Передбачається, що форма Списків персонального військового обліку (далі — Списки) буде єдиною для всіх категорій — призовників, військовозобов’язаних та резервістів (із зазначенням у Списках відповідної категорії). При цьому нормативна вимога щодо ведення 4-х окремих Списків не зазнала змін (пункт 36 Порядку організації та ведення військового обліку призовників).

Відповідні Списки відтепер формуються у [єдину] справу та зберігаються разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Крім того, наразі не вимагається заповнення у Списках такої інформації:

  • склад (профіль підготовки — для офіцера);
  • категорія обліку (для офіцерів — розряд);
  • відомості про освіту та спеціальність;
  • реквізити паспорта громадянина України та для виїзду за кордон;
  • придатність до військової служби;
  • сімейний стан.

Водночас продовжує бути чинною вимога щодо внесення у 5-денний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін до Списків щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК та СП повідомлень про зміну таких облікових даних (пункт 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників).

Натомість з’являється необхідність заповнювати графи щодо:

  • детальних реквізитів військово-облікового документа (серія (за наявності), номер, ким та коли видано, час та дата формування електронного військово-облікового документа);
  • відомостей про наявність відстрочки від призову на військову службу (направлення для проходження базової військової служби);
  • відомостей про проходження військової служби.

ІV. Оновлена редакція Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Також Постановою № 916 вносяться зміни до Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що затверджені постановою Кабінету Міністрів від 16.05.2024 р. (далі — Постанова № 560), у частині виключення підпункту 101.

З огляду на це, рекомендуємо повідомити працівників про відповідні оновлення, зокрема вивісивши актуальну редакцію Правил у загальнодоступному приміщенні офісу, а також у інший прийнятний для підприємства, установи спосіб.

V. Порядок вручення мобілізаційних розпоряджень

Раніше передбачався такий порядок вручення повістки (пункт 88 Постанови № 560):

«На основі результатів проведення медичного огляду та професійно-психологічного відбору резервістам та військовозобов’язаним, які підлягають призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (Центральному управлінні або регіональних органах СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів) під особистий підпис вручається повістка щодо призову на військову службу під час мобілізації та відправлення до місць проходження військової служби».

Відтепер згідно з новою редакцією (пункт 88 Постанови № 560):

«На основі результатів проведення медичного огляду та професійно-психологічного відбору (у разі потреби) резервістам та військовозобов’язаним, які підлягають призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період повістка щодо призову на військову службу під час мобілізації та відправлення до місця проходження військової служби вручається під особистий підпис або надсилається районним (міським) територіальним центром комплектування та соціальної підтримки засобами поштового зв’язку рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення з повідомленням про вручення на адресу їх місця проживання».

Отже, відтепер повістка може бути вручена:

  • під особистий підпис у ТЦК та СП;
  • надіслана рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення на адресу місця проживання особи.
Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Вікторія Ганжело

ЮРЛІГА

Переглядів: 1375 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]