Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Новини
11.08.2025
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
 

Постановою Кабінету Міністрів «Про внесення до деяких постанов Кабінету Міністрів України змін щодо окремих питань ведення військового обліку та призову громадян під час мобілізації» від 30.07.2025 р. № 916 (далі — Постанова № 916) було внесено зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України № 1487 від 30.12.2022 р. Зміни набрали чинності.

Серед основних змін:

І. Взяття на військовий облік після досягнення 25-річчя

Відтепер ТЦК та СП організовують внесення інформації до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Оберіг) у 30-денний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до ТЦК та СП з метою зняття їх з військового обліку призовників і взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу.

Тобто взяття на військовий облік військовозобов’язаних після досягнення 25-річчя буде здійснюватись автоматично без необхідності відвідування ТЦК та СП.

IІ. Взяття на військовий облік жінок, які здобули медичну або фармацевтичну освіту

Раніше порядок взяття на облік жінок, які здобули відповідну освіту, передбачав таке:

«Заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти, які здійснюють підготовку жінок за медичною або фармацевтичною спеціальністю, за два місяці до завершення навчання за відповідною освітньою (науковою) програмою подають список щодо таких жінок (додаток 14) до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, на території відповідальності яких вони розташовані».

На підставі цих списків жінкам видавались тимчасові посвідчення військовозобов’язаного (строком на 30 діб), після чого жінки повинні були протягом 7 днів прибути до ТЦК та СП за місцем свого проживання для проходження медичного огляду та взяття на облік.

Відтепер згідно з новою редакцією:

«Заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти, які здійснюють підготовку жінок за медичною або фармацевтичною спеціальністю, у семиденний строк після здобуття відповідної освіти подають (надсилають засобами поштового зв’язку рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення або на офіційну адресу електронної пошти, яка розміщена на офіційному веб-сайті) список таких жінок за формою згідно з додатком 14 до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання таких жінок».

Звертаємо вашу увагу, що інформація, що міститься у зазначеному списку, є підставою для внесення ТЦК та СП до Оберега відомостей про таких жінок як військовозобов’язаних із визначенням номера ВОС (без визначення ступеня їх придатності до військової служби).

Такі жінки протягом 60 діб після здобуття відповідної освіти мають прибути до ТЦК та СП за задекларованим/зареєстрованим місцем їх проживання для визначення ступеня їх придатності до військової служби.

Отже, враховуючи вищезазначене, можемо виділити такі ключові зміни:

  • строк подання списку жінок закладами освіти до ТЦК та СП змінено: замість подання за 2 місяці до завершення навчання передбачено 7-денний строк після здобуття освіти;
  • змінено місце подання списку: замість ТЦК та СП за місцем розташування закладу освіти подання здійснюється за задекларованим/зареєстрованим місцем проживання жінки;
  • скасовано видачу тимчасового посвідчення військовозобов’язаного строком на 30 діб: натомість інформація зі списку одразу є підставою для внесення жінки до Оберега;
  • замість обов’язку військовозобов’язаної жінки прибути до ТЦК та СП у 7-денний строк з моменту отримання посвідчення встановлено строк у 60 діб після здобуття освіти;
  • внесення даних до Оберега здійснюється без попереднього проходження медичного огляду.

ІІІ. Оновлена форма списків персонального військового обліку

Постанова № 916 вносить суттєві зміни до форми та порядку ведення Списків персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Передбачається, що форма Списків персонального військового обліку (далі — Списки) буде єдиною для всіх категорій — призовників, військовозобов’язаних та резервістів (із зазначенням у Списках відповідної категорії). При цьому нормативна вимога щодо ведення 4-х окремих Списків не зазнала змін (пункт 36 Порядку організації та ведення військового обліку призовників).

Відповідні Списки відтепер формуються у [єдину] справу та зберігаються разом із копіями військово-облікових документів призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

Крім того, наразі не вимагається заповнення у Списках такої інформації:

  • склад (профіль підготовки — для офіцера);
  • категорія обліку (для офіцерів — розряд);
  • відомості про освіту та спеціальність;
  • реквізити паспорта громадянина України та для виїзду за кордон;
  • придатність до військової служби;
  • сімейний стан.

Водночас продовжує бути чинною вимога щодо внесення у 5-денний строк з дня подання відповідних документів (або відображення в електронній формі інформації з використанням мобільного додатка Порталу Дія) змін до Списків щодо прізвища, власного імені та по батькові (за наявності), реквізитів паспорта громадянина України та паспорта громадянина України для виїзду за кордон, адреси задекларованого/зареєстрованого місця проживання, адреси місця фактичного проживання, сімейного стану, освіти, місця роботи і посади та надсилання щомісяця до 5 числа до відповідних ТЦК та СП повідомлень про зміну таких облікових даних (пункт 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників).

Натомість з’являється необхідність заповнювати графи щодо:

  • детальних реквізитів військово-облікового документа (серія (за наявності), номер, ким та коли видано, час та дата формування електронного військово-облікового документа);
  • відомостей про наявність відстрочки від призову на військову службу (направлення для проходження базової військової служби);
  • відомостей про проходження військової служби.

ІV. Оновлена редакція Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Також Постановою № 916 вносяться зміни до Правил військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що затверджені постановою Кабінету Міністрів від 16.05.2024 р. (далі — Постанова № 560), у частині виключення підпункту 101.

З огляду на це, рекомендуємо повідомити працівників про відповідні оновлення, зокрема вивісивши актуальну редакцію Правил у загальнодоступному приміщенні офісу, а також у інший прийнятний для підприємства, установи спосіб.

V. Порядок вручення мобілізаційних розпоряджень

Раніше передбачався такий порядок вручення повістки (пункт 88 Постанови № 560):

«На основі результатів проведення медичного огляду та професійно-психологічного відбору резервістам та військовозобов’язаним, які підлягають призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (Центральному управлінні або регіональних органах СБУ чи відповідному підрозділі розвідувальних органів) під особистий підпис вручається повістка щодо призову на військову службу під час мобілізації та відправлення до місць проходження військової служби».

Відтепер згідно з новою редакцією (пункт 88 Постанови № 560):

«На основі результатів проведення медичного огляду та професійно-психологічного відбору (у разі потреби) резервістам та військовозобов’язаним, які підлягають призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період повістка щодо призову на військову службу під час мобілізації та відправлення до місця проходження військової служби вручається під особистий підпис або надсилається районним (міським) територіальним центром комплектування та соціальної підтримки засобами поштового зв’язку рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення з повідомленням про вручення на адресу їх місця проживання».

Отже, відтепер повістка може бути вручена:

  • під особистий підпис у ТЦК та СП;
  • надіслана рекомендованим поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення на адресу місця проживання особи.
Вас може зацікавити

Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»

Програму затверджено Генштабом ЗСУ

Навчанням передбачено:

  • Зустрічі з лекторами в ZOOM, згідно навчального графіка
  • Групові та індивідуальні консультації
  • Відповіді на запитання учасників курсу
  • Свідоцтво державного зразка КНЕУ

Залишити заявку

 

Вікторія Ганжело

ЮРЛІГА

Переглядів: 828 Версія для друку
 
Дивіться також:
Коли грошова компенсація за відпустки можлива без звільнення?
Чи треба наказ про прийняття, якщо укладений письмовий трудовий договір?
Відмова працівника від ознайомлення з Правилами військового обліку
Чи підлягають повідомній реєстрації положення про оплату праці та ПВТР?
Тривалість відпусток та введення посад: зміни для педагогічних працівників
Чи необхідно повідомляти ТЦК про усунення зауважень звіряння?
Які заяви працівника треба зберігати в особовій справі?
Чи вести військовий облік, якщо на підприємстві нема військовозобов’язаних?
Написання ПІБ у трудовій книжці: чи дотримуватися вимог ДСТУ?
Електронна трудова книжка: короткі відповіді на запитання
Нюанси призначення виконувачем обов’язків головного бухгалтера
Як правильно рахувати 16 днів між авансом і зарплатою?
Студентський трудовий договір: що треба знати
Оновлено Порядок компенсації при працевлаштуванні ВПО
Як звільнити працівника за прогул і не програти в суді?
Зразок повідомлення ТЦК про порушення працівником правил військового обліку
Нюанси виплати грошової компенсації при звільненні за невикористані соціальні відпустки
Що зміниться з 01.01.2026 у правилах працевлаштування осіб з інвалідністю?
У яких випадках роботодавець може відмовили у відпустці?
Чи треба вести російськомовну частину трудової книжки?
Переведення працівника на нижчеоплачувану роботу: як зберігати середній заробіток?
Статзвітність-2025: штрафи за неподання та помилки
Як розрахувати тривалість щорічної відпустки працівнику, який перебував у неоплачуваній відпустці?
Українці зможуть бачити, хто і з якою метою переглядає їхні дані в реєстрах
Працівник досягає пенсійного віку: які дії роботодавця?
Відповідальність за порушення законодавства про мобілізацію
Нові правила обчислення «лікарняних»
Звільнення працівника під час випробувального терміну
Повідомлення про прийняття на роботу: яка відповідальність за несвоєчасне подання?
Утворення похідних назв професій
Як правильно повідомити працівників про кадрові зміни?
Чи може роботодавець одноосібно зупиняти дію положень колективного договору?
Що таке Реєстр застрахованих осіб і як до нього вноситься інформація про працівника?
Зразок повідомлення про потребу надання належного військово-облікового документа
Чи має роботодавець вести трудову книжку, яка знаходиться у працівника?
Неповний робочий час: зарплата і табель
Чи підлягає перенесенню на наступний рік додаткова відпустка одинокої матері?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як звільнити працівника, який виїхав за кордон?
З 1 жовтня Держпраці може здійснювати перевірки з питань мобінгу
Для звільнення працівників під час війни з’являться нові підстави
Відновлення статсвітності: обов’язки роботодавців
З 1 жовтня діятимуть нові строки подання повідомлення про працевлаштування / звільнення
Нові правила автоматичної постановки та зняття з військового обліку
Змінено Типову інструкцію з діловодства
До 1 жовтня роботодавці мають затвердити списки відповідальних за ведення військового обліку на підприємстві
Затверджено показник середньої зарплати за серпень 2025 року
Звільнення працівника у зв’язку зі скороченням його посади: алгоритм і застереження для роботодавця
Як табелюється суміщення та сумісництво?
Українці, які народилися у ці три місяці, можуть суттєво збільшити пенсію
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com